Классической функция предложения труда

Функция предложения труда в макроэкономике является поведенческой функцией. Она рассматривается как агрегированная функция предложения труда отдельных работников. Труд предлагает только домохозяйство.

Классики считают, что рациональное поведение индивидуумов предполагает, что он ориентируется не на номинальную, а не реальную заработную плату. Пока реальная заработная пла­та увеличивается, растет предложение труда. Отсюда функция предложения есть возрастающая функция от реальной заработ­ной платы (рис. 16.27).

Функция предложения труда

N_s =N_s(w).

Таким образом, спрос и предложение на труд определяют­ся одной и той же переменной - реальной ставкой заработной платы (W), но характер зависимости спроса и предложения разнонаправлен

Равновесие на рынке труда в классической концепции Равновесие достигается тогда, когда количество запрашивае­мого труда равно количеству предлагаемого труда (N_d = N_s)

Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый жела­ющий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое решение (рис. 16.28).

1 При ставке w_о N_s = N_d

2 Если w_о↑, w_о => w₁; то предложение труда ↑, N₀ => N₁·

3 Безработицы нет, так как трудоспособное население (N₀ - N₁)

не желает работать при ставке w_о

Часть III. Макроэкономика

4. Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке w_о работу начнут искать работники (N₀ - N₁)

5. Если спрос на труд сократится до N₂, возникнет безработи­ца(N₁ – N₂) Конкуренция за рабочие места заставит согласиться на более низкую заработную плату, и ставка заработной платы будет снижаться до уровня w_о

Гибкость заработной платы определяется тремя причинами: 1) гибкостью реальной заработной платы и уровнем цен; 2) конку­ренцией между работниками за рабочие места; 3) конкуренцией предпринимателей за работников.