Трудовые отношения субъектов малого предпринимательства

Трудовые отношения субъектов малого предпринимательства с наемными работниками и организация оплаты труда регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. [7]

Высокое значение для налогового регулирования деятельности субъектов малого предпринимательства играют части 1 и 2 Налогового кодекса Российской Федерации. Так, в части 1 Налогового кодекса РФ изложены понятия, посредством которых регулируются налоговые отношения, определены виды федеральных, региональных и местных налогов и сборов, установлены права, обязанности и ответственность за совершенные налоговые правонарушения. Часть 2 Налогового кодекса РФ устанавливает механизм исчисления и уплаты субъектами малого предпринимательства налогов, устанавливает специальные режимы налогообложения для субъектов малого предпринимательства. [8; 9]

В соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации от 24.07.2002 года № 95-ФЗ рассмотрение экономических споров субъектов малого предпринимательства с хозяйствующими субъектами осуществляется путем разрешения экономических споров в арбитражных судах. [2]

Рассмотрение заявлений об объявлении организаций и индивидуальных предпринимателей банкротами осуществляется арбитражным судом в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". [14]

Положительную роль в развитии малого предпринимательства играет Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ, который устанавливает уголовную ответственность за совершение преступлений в сфере экономике: за незаконное предпринимательство, за преднамеренное банкротство, за фиктивное банкротство, за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов и другие преступления. [10]

Большое значение для развития малого предпринимательства имеют Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Федеральный закон от 08.08.2001 № 129 - ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", Федеральный закон от 29.10.1998 года № 164 - ФЗ "О финансовой аренде (лизинге)" и многие другие.

Что является движущей силой любой экономики? Конечно, бизнес. Причем, если крупный капитал имеет свои рычаги воздействия на формирование законодательной базы, то средний и особенно мелкий лишены такой возможности. А ведь именно субъекты малого предпринимательства оказывают наибольшее влияние на развитие новых отраслей. Начиная с 2014 на государственном уровне внедряется комплексная программа поддержки среднего и малого бизнеса.

В частности, в сфере трудовых отношений планируется провести ряд изменений, которые упростят традиционную бюрократическую машину. Предприятия и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность сотрудников в которых не превышает 20 человек в торговле и бытовом обслуживании и 35 человек во всех других областях, будут иметь право регулировать трудовые отношения двусторонними соглашениями.
Основным документом, определяющим права и обязанности каждой стороны, как и в общем случае, останется трудовой договор. В нем обязательно должны быть указаны все существенные условия:
- особенности приема сотрудников и условия их увольнения;
- права работника и работодателя, а также обязанности каждого участника договора;
- механизм и график выплаты вознаграждений;
- режимы труда и отдыха;
и т.д.

Однако, в отличие от ранее действовавшей системы, отпадает необходимость в приказах о приеме и увольнении сотрудников, утверждении графика отпусков, штатного расписания и многих других привычных форм.
Кроме того, плановые и внеплановые сокращения теперь будут происходить быстрее, так как сроки уведомления определяются индивидуально и прямо указываются в трудовых договорах.