Понятие кадров (трудовых ресурсов) организации

Тема 11. Кадровый потенциал организации.

Нормирование труда. Производительность труда.

1. Понятие кадров (трудовых ресурсов) организации (предприятия). Классификация персонала предприятия.

2. Организация труда и управления персоналом предприятия.

3. Нормирование труда.

4. Понятие и показатели производительности труда.

5. Методика определения плановой численности работников организации.

Понятие кадров (трудовых ресурсов) организации

(предприятия). Классификация персонала предприятия.

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под «кадрами предприятия» понимается основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников организации.

В зависимости от выполняемых функций работники предприятия подразделяются на две группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП)- это работники, занятые в производстве и его обслуживании (составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия).

- непроизводственный персонал - это работники, не занятые в производственной деятельности: работники общественного питания, медицинских, оздоровительных учреждений, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся следующие категории работников:

1) рабочие;

2) руководители;

З) специалисты;

4) служащие;

5) младший обслуживающий персонал.

Самая многочисленная и основная категория - рабочие предприятия - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

О сновные рабочие - это работники, которые непосредственно создают товарную продукцию предприятий и заняты осуществлением технологических процессов.

К вспомогательным относятся рабочие, которые заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

Руководители - работники, занимающие управленческие должности на предприятии (директор, мастер, главный специалист и др.).

Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Младший обслуживающий персонал - лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации

Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, т.е. требующий подготовки.

Под специальностью подразумевается вид деятельности в пределах одной и той же профессии (например, профессия – токарь, а специальности – токарь-расточник, токарь-карусельщик). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования.

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

По праву на имущество работники предприятия делятся на две группы:

- собственники имущества предприятия (учредители);

- работники по найму, не являющиеся собственниками имущества.

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных.

Постоянные работники поступают на работу без указания срока.

Временные работники поступают на определенный срок, но не более двух месяцев.

Сезонные работники поступают на работу на период сезонных работ как правило не более шести месяцев).

Количественная характеристика персонала измеряется следующими показателями:

- списочная численность - это численность всех постоянных и временных работников, в том числе находящихся в командировках, отпусках, на военных сборах, на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она может быть определена на определённую дату;

- явочная численность - это число работников, которые в течение суток фактически являются на работу;

- среднесписочная численность работников () за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (численность в выходные и праздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню). Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие или год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале, полугодии или году и деления полученной суммы на три, шесть или двенадцать.

Для расчёта среднесписочной численности работников можно воспользоваться и другой формулой:

=	календарный фонд времени (чел. дней)
число дней в периоде (например в году)

Также среднесписочная численность может быть рассчитана делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце:

,

где - человеко-дни явок (число фактически отработанных человеко-дней и число человеко-дней целодневных простоев);

- человеко-дни неявок; - число календарных дней.

Для анализа движения кадров предприятия используются различные показатели.

Коэффициент приема кадров (К_П) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

,

где Р_п - численность принятых работников, чел.;

- среднесписочная численность персонала, чел.

Коэффициент выбытия (текучести) кадров (К_в) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам заданный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:

,

где Р_ув - численность уволенных работников, чел.;

- среднесписочная численность персонала, чел.

Коэффициент восполнения работников определяется по формуле:

Коэффициент постоянства кадров определяется путем деления числа работников, состоявших в списках предприятия весь период на среднесписочную численность.

.

где К_пост. - коэффициент постоянства кадров;

Р_{спис..числ.} - списочная численность на начало периода, чел.;

Р_ув. - число уволенных за период, чел.;

- среднесписочная численность за этот период, чел.