Вопрос. Порядок выплаты заработной платы (ст

Порядок выплаты заработной платы (ст. 136 ТК)

При выплате заработной платы каждый работник должен быть извещен о составных частях производимой выплаты, причитаю­щейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Такое извещение обычно имеет вид расчетного листка. Фор­му расчетного листка утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Конвенцией МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г. предусмотрено, что выпла­та заработной платы, когда она производится в деньгах, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство или коллективный договор не предусматривают иного.

Местом выплаты заработной платы согласно ст. 136 ТК, как правило, является место выполнения работы.

Формой выплаты обычно является выплата наличными день­гами.

На условиях, определенных коллективным или трудовым до­говором, заработная плата может перечисляться в безналичной форме на указанный работником счет в банке. Очевидно, что для подобного перечисления необходим счет в банке, который может быть открыт при заключении договора банковского счета (ст. 845 ГК). Заключение такого договора является делом добровольным. Следовательно, если работник не имеет банковского счета либо не пожелал его открыть для получения заработной платы, она должна выплачиваться работодателем по общему правилу, т.е. наличными.

Место и сроки получения части заработной платы в неденеж­ной форме должны определяться коллективным или трудовым договором. При этом действуют ограничения, установленные Конвенцией МОТ № 95.

Заработная плата выплачивается непосредственно работни­ку, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предус­матривается законом или трудовым договором. Работник может поручить получение заработной платы иному лицу на основании специальной доверенности.

Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК в императивной форме — не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах дру­гих сроков большей продолжительности (реже, чем каждые пол­месяца) нарушает требование закона.

Установление даты выплаты заработной платы имеет непос­редственное правовое значение, так как именно с этой датой свя­зано начало течения сроков для применения ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 142, 236 ТК).

Для отдельных категории работников могут быть установле­ны иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празд­ничным днем выплата должна быть произведена накануне этого дня.

Оплата отпуска (выплата отпускных) производится не позд­нее, чем за три дня до его начала. Нарушение этого правила дает право работнику требовать переноса срока начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК).

При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работ­нику от работодателя, производится в день увольнения. В соот­ветствии со ст. 84 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и про­извести с ним расчет. Согласно ч. 3 ст. 84 ТК днем увольнения считается последний день работы. Если работник в день увольне­ния не работал, то соответствующие суммы должны быть выпла­чены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК). В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, работодатель обязан в ука­занный срок выплатить не оспариваемую сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работ­ника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иж­дивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи рабо­тодателю соответствующих документов (свидетельства о смерти; Документа, подтверждающего родство; справки о регистрации по месту жительства или иных) (ст. 140 ТК).