Вопрос. Тема: Правовое регулирование заработной платы

Тема: Правовое регулирование заработной платы

План:

1. Понятие и принципы оплаты труда.

2. Государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Система оплаты труда.

4. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5. Ограничение удержаний из заработной платы.

6. Порядок оплаты заработной платы и ответственность за его нарушение.

вопрос.

Заработная плата одновременно является экономической и правовой категорией. Как экономическая категория заработная плата представляет собой цену труда. Как правовая – вознаграждение за труд в трудовых отношениях.

МОТ в Конвенции № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г. (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961) сформулировала, что понятие «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, кото­ый либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Ст.129 ТК закрепляет легальные определения основных понятий в сфере оплаты труда.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата обычно имеет сложную структуру, включающую постоянную и переменную часть.

Постоянная часть заработной платы должна быть гарантирована работнику при выполнении им норм труда (тарифная ставка или оклад (должностной оклад)).

Переменная часть заработной платы включает выплаты, которые могут иметь:

а) компенсирующий характер (например, компенсация неблагоприятных последствий работы во вредных или опасных условиях труда, сложных климатических условиях и т.п.);

б) стимулирующий характер (например, премии за результа­ты работы, персональные надбавки, доплаты за профессиональ­ное мастерство и т.п.) или иной характер (например, доплата за совмещение профессий и т.п.).

Структура заработной платы в отдельном случае зависит от применяемых работодателем систем оплаты труда (сдельной или повременной, тарифной или бестарифной и т.п.), особенностей условий труда, трудовой функции, вида работодателя и иных дифференцирующих факторов.