Критерії оцінювання різноманітних видів навчальної роботи студента

Форми перевірки знань і вмінь студентів під час групових занять визначаються викладачем залежно від складності питань, які розглядаються й обговорюються. До таких видів роботи студента належать відповіді на теоретичні питання, що розглядаються на семінарському занятті (підготов­ка конспектів, рефератів, розв’язання практичних або проблем­них (ситуаційних) завдань (правових ситуацій), виконання завдань для самостійної підготовки, письмові теоретичні опитування і тес­тові письмові опитування, інтерактивні ігри тощо.

Оцінка роботи студентів на семінарських і практичних заняттях відбува­ється за відповідною системою оцінювання знань курсантів і студентів інституту (рішення вченої ради інституту від 24.06.2009 р., протокол № 7 і від 30.08.2010 р., протокол № 12).

Зазначена нова система дозволяє:

- по-перше, уніфікувати оцінювання в межах усього інституту;

- по-друге, системно працювати студенту на занятті;

- по-третє, дозволить факультетам відслідковувати поточну успішність студента, студента;

а також передбачає:

1) оцінювання знань студентів, курсантів за шкалою 5, 4, 3, 0;

2) розподіл балів за навчальну дисципліну:

Вид контролю	Кількість балів	Методика розрахунку балів
Робота на семінарських або практичних заняттях		За відповідною формулою (1)
Самостійна робота (кількість балів)		За відповідною формулою (2)
Модульний контроль (кількість балів)
Разом

3) переведення результатів модульного контролю з бальної системи оцінювання в національну:

МК при 40 балах:

- 37 – 40 балів – «5» відмінно;

- 30 – 36 балів – «4» добре;

- 20 – 29 балів – «3» задовільно.

4) обрахування успішності (кількості балів) студента на практичних та семінарських заняттях за формулою:

сума отриманих оцінок (балів)

К= –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– *30

округлити (0,6*кількість групових занять)*5

5) обов’язкове відпрацювання «0» та «Н»;

6) право кожного студента на відпрацювання інших пропусків занять;

7) одержання додаткових балів за контроль участі у межах 10 балів для осіб, які активно працювали, але з об’єктивних причин не змогли отримати відмінні оцінки.