Занятость в системе рыночных отношений

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей

макроэкономической политики государства. Экономическая система, соз­дающая

дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увели­чить количество

общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить

материальные потребности населе­ния. При неполном ис­пользовании имеющихся

ресурсов рабочей силы система работает не дости­гая границы своих

производственных возможностей. Немалый урон без­работица наносит и жизненным

интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в

каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой

возможности, из-за чего люди пе­реносят серьезный психологический стресс. Из

вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним

из клю­чевых показателей для определения общего состояния экономики, для

оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуа­ции с

безра­ботицей в России и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой

ра­боты.

Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития

общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты

функционирования всей экономической системы. Большинство социальных,

демографических, экономический явлений в той или иной степени выступает в

качестве факторов или результатов процессов, происходящих в сфере занятости.

Рассматривая занятость как индикатор результативности проводимых реформ,

следует отметить, что совокупное влияние на состояние занятости

преобразований в производстве, финансовой системе, внешнеэкономический

отношениях, социальной сфере и др. оказалось незначительным. Занятость

сохраняет нерыночный характер.

Причин современного состояния занятости несколько. Во-первых, значительно

сложнее реформировать социально-трудовые отношения, чем общие

макроэкономические условия развития. Занятость – это прежде всего отношения

между людьми по поводу удовлетворения личных и общественных потребностей и

получения заработка, личный интерес и личные мотивы составляют важнейший

стимул к эффективному производству. Поэтому практически для каждого человека

реформы условий занятости сопряжены с необходимостью приспосабливаться и

менять экономические, социальные и психологические стереотипы, которые

складывались порой не одно десятилетие.

Во-вторых, к началу реформ преобладало упрощённое понимание занятости

населения. Все проблемы сводились к безработице. Главная же цель политики

занятости сводилась к созданию механизмов согласования спроса и предложения

рабочей силы, т.е. рынка труда. Таким проблемам использования трудового

потенциала на макроуровне, как формирование его экономической активности,

трудовая мотивация, отраслевые и профессиональные структуры,

перераспределение рабочей силы между отраслями и видами деятельности

уделялось недостаточно внимания и в научных исследованиях, и в деятельности

центральных экономических ведомств.

В эффективной рыночной экономике занятость – это картинка, которая отражает

степень отлаженности механизма по балансированию спроса и предложения рабочей

силы. Таким образом, через рынок труда регулируются все составляющие

занятости, включая воспроизводство, использование и распределение людских

ресурсов. При этом механизмы регулирования рынка труда действуют в условиях

определённой политики занятости, элементы которой охватывают все уровни

управления экономикой.

Поскольку Россия идёт от планово-распределительной экономики к рыночной, то

занятость, которая сформировалась в нерыночной экономике, сдерживает развитие

рыночных механизмов согласования спроса и предложения рабочей силы. Поэтому

мы разделяем политику занятости и политику рынка труда, регулирование

занятости и регулирование рынка.

Выделим четыре аспекта, необходимых для успешного и социально приемлемого

преобразования современной занятости в занятость рыночного типа:

1) неразрывная связь занятости с важнейшим конституционным правом человека на

труд. Осознанно или неосознанно, но занятость стала связываться с

возможностью реализовать право на труд;

2) определяющая роль занятости в формировании уровня жизни и достойных

условий существования. Именно через занятость, повышение трудовой активности

реализуется сейчас важнейшая гарантия роста уровня жизни трудоспособных

граждан и их семей;

3) Формирование новой трудовой мотивации высокоэффективного труда как основы

роста благосостояния каждого и общества в целом;

4) воздействие трудовой деятельности на человека, раскрытие и приумножение

его профессиональных возможностей, стимулирование развития личности,

возникновения новых её потребностей и интересов.

Основные черты занятости в социально ориентированной экономике следующие:

сбалансированное сочетание полной и эффективной занятости;

добровольственость труда и гармонизация прав и обязанностей человека в

трудовой сфере, преодоление социального иждивенчества работников, равная

ответственность гражданина и государства за возможность иметь работу,

обеспечивающую достойный образ жизни;

свободный перелив рабочей силы между сферами приложения труда, отраслями,

профессиями и территориями;

новая трудовая мотивация, предприимчивость и высокая заинтересованность

работников в результатах труда как основа улучшения условий жизни;

социальная защищённость в сфере занятости, призванная адаптировать работников

к требованиям рынка и смягчать отрицательные последствия рыночной экономики

на предложение трудящихся.

Характеризуют эффективность занятости показатели, отражающие идеологию

государственного развития. Они формируются под воздействием динамики

производительности общественного труда. Во-первых, это пропорции

распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно

полезной деятельности. Они показывают, при каком уровне производительности

труда удовлетворяется потребность населения в работе и какими путями

достигается полная занятость.

Во-вторых, это уровень занятости трудоспособного населения в общественном

хозяйстве. Статистически он выражается отношением населения, занятого

профессиональным трудом, приносящим доход, ко всему трудоспособному

населению. Экономически этот показатель отражает либо потребность

общественного хозяйства в работниках, либо уровень доходов начеления.

В-третьих, важной характеристикой эффективности занятости является структура

распределения работающих по отраслям народного хозяйства, которая

представляет собой пропорции распределения трудового потенциала по видам

занятий.

В-четвёртых, это профессионально-квалификационная структура работающих,

которая отражает степень сбалансированности системы работающих, которая

отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью

экономики в квалифицированных работниках.

Приведенная схема показателей позволяет укрупнению на мароуровне оценивать

сущностные характеристики занятости с позиции её эффективности. Кроме того,

содержание самих показателей подтверждает, что занятость имеет не только

экономическую, но и ярко выраженную социальную направленность.