Формы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда:

1. Сдельная.

2. Повременная.

Сдельная– это оплата труда по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Условия применения сдельной оплаты труда:

· Имеется возможность нормирования и учёта труда.

· Существуют количественные показатели, зависящие от конкретного работника.

· Существует необходимость увеличения выработки на данном участке.

Повременная – это заработок работника, зависящий от количества отработанного времени и квалификации работника.

Условия применения повременной оплаты труда:

· Функции рабочего сводятся к наблюдению.

· Отсутствуют показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

· Применение сдельной оплаты может ухудшить качество работы.

Системы оплаты труда

Системы сдельной оплаты труда.

Прямая сдельная оплата труда.

Сущность этой оплаты заключается в том, что заработок начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно изготовленной продукции.

ЗП_сд = Р_сд * N,

где Р_сд – расценка за единицу продукции или за одну операцию;

N – количество изготовленной продукции.

Р_сд = Т_с * Н_вр,

где Т_с – часовая тарифная ставка;

Н_вр – норма времени (в часах).

ЗП_сд = Р_сд1 * N₁ + Р_сд2 * N₂ + … + Р_сдi * N_i