Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Каждая группа независимо от времени и места возникновения, от численности работников в своем развитии проходит ряд этапов.
Формирование:
• формулируются и выбираются цели деятельности группы и каждого работника;
• вырабатываются процедуры выполнения основных работ;
• определяется подчиненность каждого работника;
• налаживаются отношения между работниками;
• происходят знакомство работников с ролями и их отработка;
• выясняется «стоимость» пребывания в группе, т.е. определяется то, чем каждый работник должен поступиться при вхождении в группу.
Бурление:
• происходит обострение внутригрупповых проблем, разрешаются конфликты;
• обостряется восприятие проблем, конфликтов;
• обостряется борьба за власть внутри группы;
• у некоторых работников появляется чувство подавленности от эксплуатации группой;
• выявляются наиболее эффективные методы управления группой.
Нормализация:
• группа начинает целенаправленно действовать;
• определяются лидеры;
• налаживаются нормальные отношения между членами группы, находятся компромиссы;
• устанавливаются правила работы;
• развивается сплоченность членов группы;
• определяется ответственность за выполнение работы.
Выполнение работы:
• появляются желание и согласие выполнять определенные роли;
• в процессе деятельности группы проявляется групповой (синергетический) эффект;
• разрабатываются нормы и нормативы на выполнение работы;
• развивается культура организации;
• определяется взаимозависимость и отрабатывается взаимодействие между членами группы.
Расформирование:
• исчезает главная цель группы;
• из группы уходит лидер;
• группа распускается;
• выполняются бюрократические операции по завершению работы группы.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 271 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!