Сущность и структура трудовой мотивации

Мотивация - это определенное состояние объекта управ­ления (трудового коллектива или личности), характеризующее его стремление к труду, это также внешний по отношению к нему процесс, вызывающий его трудовую активность.

Структура мотивации - сложное структурное образова­ние, оно включает потребности, мотивы, стимулы, цель, эмо­ции (рис. 55).

Рис. 55. Мотивационная структура личности

Глубинным пластом мотивационной структуры личности яв­ляются ее потребности. Движущей силой, источником активно­сти, в том числе трудовой, является постоянное рассогласова­ние между изменяющимися потребностями и реальными усло­виями для их удовлетворения. Есть потребность - есть активность, нет потребности - нет активности.

Потребность - это состояние индивида, создаваемое ис­пытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его су­ществования и развития. Наличие той или иной потребности со­здается нарушением равновесия между организмом и средой (биологические потребности), между личностью и обществом (социальные потребности), внутри личности (духовные потребности).

Мотив - это опредмеченная потребность (т.е. всегда име­ется материальный или идеальный объект, из-за которого акти­визируется деятельность личности). Совокупность относитель­но устойчивых и доминирующих мотивов человека, составляю­щих мотивационное ядро личности, называется мотивационной сферой.

Стимул - это предмет или явление реальной действитель­ности, способствующие выработке таких мотивов поведения объекта управления, реализация которых позволяет достичь целей, поставленных субъектом управления (руководством).

Мотив внутренне присущ деятельности человека, а стимул - побудительная причина действия, идущая из внешней среды (в контексте трудовой мотивации - от руководства).

В совокупности потребность, мотив, стимул, определяя по­ведение человека, направлены на достижение определенной цели. Деятельность человека всегда целенаправленна. Под целью понимают сознаваемый результат, на который в данный момент направлено действие, связанное с деятельностью, удовлетворяющей актуализированную потребность.