Показатели результативности подходов к организации труда и достойного труда

Аспект: Занятость

LA1 Общая численность рабочей силы в разбивке по типу занятости, договору о найме и региону.

LA2 Общее количество сотрудников и текучесть кадров в разбивке по возрастной группе, полу и региону.

LA3 Выплаты и льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости,

в разбивке по основной деятельности.

Аспект: Взаимоотношения сотрудников и руководства

LA4 Доля сотрудников, охваченных коллективными договорами.

LA5 Минимальный период(ы) уведомления в отношении значительных

изменений в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном соглашении.

Аспект: Здоровье и безопасность на рабочем месте

LA6 Доля всего персонала, представленного в официальных совместных комитетах по здоровью и безопасности с участием представителей руководства

и ее работников, участвующих в мониторинге и формулирующих рекомендации в отношении программ по здоровью и безопасности на рабочем месте.

LA7 Уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой, в разбивке по регионам.

LA8 Существующие программы образования, обучения, консультирования, предотвращения и контроля риска, для помощи сотрудникам, членам их семей и представителям населения в отношении тяжелых заболеваний.

LA9 Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами.

Аспект: Обучение и образование

LA10 Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в год, в разбивке по категориям сотрудников.

Дополнительные

LA11 Программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддержку при завершении карьеры.

LA12 Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры.

Аспект: Разнообразие и равные возможности

LA13 Состав руководящих органов и персонала организации с разбивкой по полу и возрастной группе, указанием представительства меньшинств, а также других показателей разнообразия.

LA14 Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям сотрудников.