Первая типология

1 Экспертные вопросы

- выясняем, выполнял ли кандидат определенные функции, насколько тщательно, как долго.

- Выясняем "белые пятна".

2 Мотивационные вопросы (зачем идет к вам)

Начинаются со слова почему - Почему сотрудник идет на работу в эту фирму.

Цель - обеспечение безопасности фирмы, обеспечение устойчивости персонала.

Например, человек говорит, что хочет вырасти, надо учитывать поведенческие характеристики, может быть карьерист, не обязательно сразу отвергать.

Может быть, пришел "отсидеться", может быть, - претензии и потенциал выше, чем может предложить фирма. Он понимает, что совсем не работать он не может. Может быть, вас это устроит. Может быть, будет халявить.

3 Компенсационные вопросы. Позволяют выяснить представление соискателя о тех компенсациях, которые может получить в рамках данного рабочего места.

Вторая типология

Закрытые и открытые вопросы

Ситуационные интервью (case-интервью). Можем проверить качества личности, наличие необходимых компетенций у кандидата, установки, мотивацию, направленность (руководитель - подчиненный, командный игрок или одиночка и тд.)

Проективные методики. Можем проверить качества личности, наличие необходимых компетенций у кандидата установки, мотивацию, направленность (руководитель - подчиненный, командный игрок или одиночка и тд.)