Труд как фактор производства

Для осуществления процесса производства материальных и духовных благ необходимым условием является наличие факторов производства. В рыночной экономике цена на факторы производства (аналогично, как и на любой товар) формируется через взаимодействие спроса и предложения. Ценой фактора "труд" выступает заработная плата. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата - количество благ (товаров, услуг), которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от размеров номинальной зарплаты, от уровня цен, от уровня и динамики налогов. Спрос на труд на рынке труда зависит, во-первых, от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда (т.е. спрос на труд как фактор является производным от спроса на продукт), и, во-вторых, от предельной производительности труда.

Под предельной производительностью труда понимается (прирост) объема выпускаемой продукции, обусловленный использованием дополнительной единицы труда (при условии неизменности прочих факторов). Формула предельной производительности труда имеет следующий вид:

МРL = ∆Q / ∆L, где МРL – предельная производительность труда;

∆Q - прирост продукции;

∆L - прирост количества труда.

Прирост продукции (предельный продукт) в денежном выражении называется предельным доходом фирмы от дополнительной единицы труда.

Предельный доход определяется по формуле:

Динамика предельного дохода от количества единиц труда определяется динамикой предельного продукта (при условии неизменности цены на данный продукт). В динамике предельного дохода (предельного продукта) прослеживается действие закона убывающей предельной производительности.

Согласно этому закону, "при неизменности других факторов производства и увеличении единиц труда наступает такой момент, начиная с которого каждая следующая дополнительной единица труда будет давать все уменьшающийся прирост продукции" (а соответственно, и уменьшающийся предельный ход).

Из закона убывающей предельной производительности следует вывод о границах дополнительного спроса на труд. Фирма будет увеличивать спрос на труд до тех пор, пока предельный доход от дополнительной единицы труда не сравняется с затратами фирмы на эту дополнительную единицу труда, При этом под затратами фирмы на единицу труда подразумевается ставка заработной платы.

Если спрос на труд на рынке труда предъявляют фирмы всех форм хозяйствования, то предложение труда представляется временно незанятыми работниками. В экономической системе главным фактором, влияющим на размеры предложения труда, выступает ставка заработной платы.

По мере роста заработной платы до определенного уровня растет и предложение труда. Это объясняется действием «эффекта замещения».

Все время работника условно можно разделить на время труда и время отдыха. Принимая решение о выходе (или невыходе) на рынок труда, люди делают выбор между трудом и досугом. За труд работник получает заработную плату, которая позволяет ему приобретать необходимые товары и услуги. Досуг для индивида также приносит пользу, т.к. дает возможность удовлетворять свои социальные, духовные потребности, способствует восстановлению и развитию рабочей силы.

Чем выше ставка заработной платы, тем дороже для работника становится каждый час досуга. Согласно «эффекту замещения» человек стремится замещать более дорогое благо (досуг) большим числом товаров и услуг, которые можно приобрести с ростом заработной платы. Вот почему зависимость предложения труда от ставки заработной платы прямая (с ростом ставки зарплаты увеличивается предложение труда). Выбор между работой и досугом в пользу работы человек делает до роста заработной платы до определенного уровня. Начиная с некоторого, достаточно высокого размера заработной платы, позволяющего полностью удовлетворить жизненно важные потребности, дальнейший рост заработной платы не приво­дит к увеличению предложения труда. В этих условиях начинает преобладать «эффект дохода» и человек начинает отдавать предпочтение досугу (отдыху). Поскольку "отдых" является нормальным благом для человека, то естественно, что с ростом дохода (заработной платы) увеличивается спрос на все нормальные товары и на досуг (отдых) в том числе. Вот почему после достижения определенного уровня ставки заработной платы я человек отказывается от дополнительной работы ради увеличения времени на отдых.

Кроме ставки заработной платы, на размер предложения труда в экономической системе влияют следующие факторы:

1. Общая численность трудоспособного населения.

2. Возраст трудоспособного населения.

3. Продолжительность рабочего дня и недели.

4. Уровень качества труда (уровень квалификации).

На рынке труда, где взаимодействуют спрос на труд и предложение труда, равновесие достигается при установлении равновесной цены труда (при равновесной ставке заработной платы). В условиях свободного ценообразования гибкое изменение ставки заработной платы должно приводить рынок труда в равновесие, а спрос и предложение в соответствие друг другу.