Формы и системы зарплаты

В условиях рыночной экономики размер вознаграждения за труд не может быть неизменным. Его величина является эластичной, что зависит от организации самой заработной платы.

Заработная плата – одна из форм материального вознаграждения за труд.

Заработная плата – часть национального дохода и дохода предприятия, получаемая работником в соответствии с затратами и результатами его труда, и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей и потребностей семьи.

Заработная плата является стоимостной категорией, и должна исходить из объективно необходимого объема жизненных средств, для воспроизводства трудовых ресурсов нормального качества.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Она характеризует уровень дохода.

Из-за колебания рыночных цен одна и та же величина номинальной заработной платы может выражать в различные периоды времени и в различных географических районах неодинаковый объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке.

Реальная заработная плата – сумма конкретных потребительских стоимостей (товаров, услуг и т. п.), обеспечивающих существование рабочего и его семьи, которые рабочий может приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других видов отчислений.

Динамика реальной заработной платы – один из важнейших показателей экономического положения населения и уровня жизни.

Формы заработной платы:

1) повременная – форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. Применяется там, где количество продукции, произведенной рабочим, не зависит от его индивидуальных усилий, а также там, где главную роль играет качество выпускаемой продукции и где трудно рассчитать объем выполненной работы. Положительная сторона повременной оплаты труда - рабочий имеет гарантированный доход, не зависящий от колебаний объема производства. Недостаток - она не стимулирует повышение индивидуальных усилий рабочего и не дает ему возможности повышения заработной платы;

2) сдельная – заработок работника зависит от количества изготовленной им продукции. Стимулирует рабочих добиваться большей выработки, что выгодно как самому рабочему, так и предприятию. Недостаток - возможен риск снижения качества выпускаемой продукции.

Система заработной платы включает в себя много форм заработной платы, которые являются производными от двух основных:

повременно-премиальная;

сдельно-премиальная;

повременная с нормированным заданием;

аккордная и др.

Люди обладают разными физическими и умственными способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и тоже время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью, что требует компенсации повышенных затрат рабочей силы.

Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы - это совокупность нормативов, которые регулируют уровень зарплаты рабочих и служащих.

Тарифная система включает тарифные ставки – это размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины заработка распределяются в тарифной сетке – это шкала, определяющая отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующих разрядов, к ставке первого разряда.

Тарифная сетка указывает число разрядов, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки, и межразрядные соотношения. Если известны величина ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.

В тарифную систему входит также тарифно-квалификационный справочник – это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, которую должен уметь выполнять рабочий соответствующей квалификаций.