Где применяется журнально-ордерная форма ведения учёта?

Журнально-ордерная форма ведения бухгалтерского учета в настоящее время является наиболее прогрессивной и распространенной. Именно она, как правило, используется в программах автоматизации бухгалтерского учета.
Журнально-ордерная форма сочетает хронологические и систематические, аналитические и синтетические учетные регистры. Журналы-ордера ведутся на основании первичных документов.
1.На основании первичных документов хозяйственные операции записываются в накопительных ведомостях, т. е. регистрируются в журнале хозяйственных операций.
2. Затем данные хозяйственные операции записываются в журналы-ордера и дополнительные ведомости.
3. Итоговые данные по каждому журналу-ордеру переносятся в Главную книгу, которая открывается на год и ведется по каждому счету.
4. На основании Главной книги составляют оборотную ведомость и баланс.
Достоинствами журнально-ордерной формы ведения учета являются удачное сочетание аналитического и синтетического учета и более удобные формы для составления отчетности, а в качестве недостатка следует отметить сложность построения основных регистров.

3. Когда применяется корректурный способ исправления ошибок?

4. Документы и учетные регистры необходимо вести аккуратно. Как в текстовой части, так и в цифровых данных помарки и подчистки не допускаются. При хранении регистров бухгалтерского учета должна быть обеспечена их защита от несанкционированных исправлений.

5. Для исправления ошибочных записей в бухгалтерском учете существует несколько способов.

6. Корректурный способ исправления ошибок заключается в зачеркивании неправильного текста или суммы и надписании над зачеркнутым правильного текста или суммы. Зачеркивание производится одной чертой так, чтобы можно было прочитать зачеркнутое. При этом надо зачеркивать всю сумму, даже если ошибка допущена только в одной цифре. Исправление ошибки должно быть оговорено и подтверждено: утверждено в документе - подписями лиц, подписавших документ; в учетных регистрах и табуляграммах - подписью лица, производившего исправление. Оговорка дается на полях книги, карточки, журнала-ордера против строки исправленной записи. Порядок исправления в банковских документах устанавливается правилами банка.

7. Корректурным способом пользуются для исправления ошибок, допущенных в результате описок, неправильного подсчета итогов, а также записи операции не в тот учетный регистр, который указан в бухгалтерской проводке. Этот способ применим в том случае, если ошибки обнаружены в регистрах журнально-ордерной формы счетоводства до проставления в них итогов, а также в учетных регистрах мемориально-ордерной формы учета до составления бухгалтерского баланса и если исправление их не требует изменения мемориального ордера. После перенесения итогов регистра в Главную книгу никакие исправления не допускаются. В этом случае на сумму допущенной ошибки оформляют справку бухгалтерии, данные которой заносят в Главную книгу отдельной строкой. Они хранятся при соответствующих учетных регистрах обособленно.

8. Д о п о л н и т е л ь н а я п р о в о д к а применяется, когда в регистрах записана сумма меньше действительной. Она используется, если:

9. · корреспонденция счетов указана правильно, но в меньшей сумме, чем следовало;

10. · фактическая себестоимость продукции выше учетной или нормативной (плановой).

5. Зачем нужен трудовой договор?

Прежде чем новые люди могут начинать работу, важно ознакомиться с теми правилами, которые регламентируют взаимоотношения работника и предпринимателя. Наше законодательство достаточно сложное, в том числе и в этом вопросе, поэтому даже тот, кто прежде уже изучал эту информацию, может при более внимательном взгляде найти для себя нечто новое и важное. Трудовой договор обязывает работника подчиняться распорядку, который предварительно был сформулирован работодателем, в то время как предприниматель получает возможность точно и четко контролировать действия работника. Трудовой договор – именно тот документ, в котором может быть прописано испытание при приеме нового рабочего. С другой стороны, именно он регламентирует нормы, которыми строго ограничена сфера взаимодействия работника и работодателя. Кроме того, оформленного таким образом работника уволить можно только лишь в согласовании с КзОТ РФ. Также предприниматель должен выплачивать разнообразные компенсации, которые прописаны в законах страны. Наконец, на рабочего обязательно будут распространяться гарантии, компенсации.

Составление документа предполагает учет КзОТ РФ, а также иных документов, которые составляют собой трудовое законодательство. При этом система законов несколько отсталая на фоне реального рынка отношений, правовое урегулирование в разрезе индивидуального бизнеса разработано очень слабо. Наши законы во многом вытекают из тех, которые действовали во времена СССР, однако они не учитывают специфики реальности.

Контракт сам по себе является соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником и предполагающий выполнение рабочим некоторой работы при условии подчинения распорядку. При этом данный договор также будет содержать обязательства со стороны предпринимателя по выплатам и по обеспечению достойных условий труда, которые предварительно были приняты в общем порядке в законодательстве государства.