Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Соблюдение работниками деловой этики



Особенность современной экономической ситуации в России такова, что на практике зачастую не соблюдаются условия заключенного контракта, не выполняются взятые обязательства, особенно в случае, когда они не зафиксированы в письменном виде.

Предприниматели, работники предпринимательских структур в погоне за прибылью идут на неоправданный риск, не представляя себе при этом своих действий в случае провала. В ряде случаев они проявляют неуважение к социальному порядку, закону, ими делается ставка на применение в той или иной форме методов силового давления на других субъектов рынка.

Нередко как руководитель бизнеса, так и работники предпринимательской структуры откровенно пренебрегают фактором профессионализма в избранной области деятельности.

Недооценивается также поддержание благоприятного морально-нравственного климата в трудовом коллективе.

Получение прибыли становится единственной целью и смыслом предпринимательской деятельности. Весьма редким стало стремление предпринимателя к полезности своего труда не только для себя, но и для общества, государства.

Некоторые предприниматели склонны абсолютизировать свободную конкуренцию как единственно приемлемую форму взаимоотношений, при этом практически исключается такая их форма, как сотрудничество.

Поводом для различного рода недоразумений может послужить несоблюдение работниками предпринимательской структуры этикета деловых отношений и контактов.

Вместе с тем, уровень защищенности предпринимательской структуры от криминальной конкуренции во много зависит от выполнения ее работниками требований деловой этики:

- безусловное выполнение взятых на себя обязательств, независимо от того, зафиксированы они письменно или нет;

- отказ от неоправданного риска;

- отказ от применения методов силового давления на других субъектов рынка;

- профессионализм в избранной области деятельности;

- поддержание благоприятного морально-нравственного климата в трудовом коллективе;

- стремление к полезности своего труда не только для себя, но и для общества, государства;

- признание необходимости как конкуренции, так и сотрудничества; уважение к социальному порядку, закону;

- соблюдение этикета деловых отношений и контактов.





Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 360 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.007 с)...