П.14. Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха. Перерывы в работе. Отпуска

РВ - время, в течение к-го работник в соответствии с правилами внутр. трудового распорядка и условиями труд. договора должен исполнять труд обязанности+ иные периоды времени (по ТК, др. ФЗ и иными НПА РФ). Норм продолжит-ть РВ не м.б. больше 40 часов в неделю. Сокращ продолжит-ть: для работников до 16 лет - не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, - не более 35 час в неделю; для занятых с вред/ опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность РВ учащихся образов учреждений до 18 лет работ-х в свобод от учебы время не> ½ от 24 ли 35 час.

Неполн. рабоч. день/неделя -по соглашению м/у сторонами, - обяз-но по просьбе беремен женщины, 1 из родителей с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), осущ-го уход за больным (мед.заключение). Оплата пропорц-но отработанному времени/от выполн объема работ. Ограничений по отпуску и стажу нет.

Продолжительность ежеднев работы не м.б. >: 15-16 лет - 5 час, 16-18лет - 7 часов; для учащихся, совмещающих учебу с работой, 14-16 - 2,5 часа, 16-18 - 4 часов; для инвалидов - в соответствии с мед заключением. Для занятых с вредными, опасными условиями труда - MAX: при 36-час неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Коллектив договором м.б предусмотрено повышение ежедн. продолжит-ти для занятых с вредными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженед. нормы. Для творч работников, проф спортсменов (перечень Прав-ва РФ с уч. Рос трехст комиссии) устан-ся коллектив договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Продолжительность рабочего дня, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолж-ть работы уменьшается на час без отработки. Не ↓ к-м уже установлена сокращ продолж-ть и для работников, принятых для работы в ночное время. Продолжит-ть в ночное = продол-ти в днев время- необходимо по условиям труда, на сменных работах при 6дневной рабочей неделе. Нельзя: беременные; до 18 лет. Женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, работники с детьми-инвалидами матери/отцы-одиночки (дети до 5лет) - только с их письм согласия и разрешения по состоянию здоровья. Работа за пределами устан продолж-ти РВ -для работника ненормир рабоч день.

Сверхурочная работа - по инициативе работодателя за пределами устан продолж-ти - с письм согласия в случаях: 1) начат неотлож работа; 2) времен работы по ремонту, если неисправность -причина прекращения работы для значит числа работников; 3) при неявке сменщика на непрер. работе. Привлечение к сверхурочной работе без согласия: 1) работы для предотвращения катастрофы, производ аварии либо устранения их последствий; 2) общественно необходим работы по устранению проблем в водо/газоснабжении, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при введении ЧС или военного положения. Нельзя- беременных, ДО 18 ЛЕТ, др. Продолж-сть сверх не > 4 час 2 дней подряд и 120 час в год.

Режим РВ – продолж-ть рабочей недели (5 дней -2 выходных, 6 дней-1, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормир рабочим, продолж-сть ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, - устан-ся правилами внутр трудового распорядка, а для работников, режим РВ которых отл-ся от общих правил - трудовым договором. Ненорм рабочий день - особый режим работы-работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к работе за пределами устан прод-ти. При работе в режиме гибкого времени начало, окончание или общая прод-сть - по соглашению сторон. Сменная работа - работа в 2,3,4 – от длит-ти производ процесса. Работа 2 смены подряд запрещается. Когда по условиям производства нельзя учесть ежедн/нед. прод-ть, можно ввести суммир учет. Учет период не > года. Нормы опр-ся исходя из норм еженедельной продолжительности РВ.

Время отдыха - время, в течение к-е работник может использовать по своему усмотрению. Виды: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные (еженед непрерывный отдых не < 42 ч.); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы для отдыха и питания – 0,5-2 час. (в РВ не вкл.)

Спец перерывы для обогревания и отдыха. Выходные - еженед непрерывный отдых. Общ выходной -воскресенье. Нерабочие праздничные дни: 1-5 - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество; 23 февраля;8 марта;1 мая;9 мая;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и праздника выходной переносится на след после праздника рабочий день. Исключ случаи работы в выходные и праздники с письм согласия в случае необходимости непредвиденных работ, от к-х зависит норм работа орг-ции, подразделений. Без согласия по писм. распоряжению работ-ля:1) для предотвращения катастрофы, произв аварии, устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения работ при ЧП и воен. положении.

Привлечение к работе в выходные и праздники инвалидов, женщин с детьми до 3 лет- только, если это не запрещено им по состоянию здоровья, они могут отказ-ся.

ОТПУСКА 1. Ежегодн осн. оплачив отпуск с сохранением места работы (должности) и сред заработка – min 28 дней, max -нет. 2. Ежегодные доп оплачив отпуска - занятым с вредными/ опасными условиями, особый хар-р работы, с ненорм рабочим днем (не < 3 дней), в районах Кр Севера и приравн к ним. Нерабоч праздники в период отпуска в отпуск не вкл. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за 1 год работы - 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, по соглашению – раньше (+ раньше -: женщинам - перед отпуском по беременности/родам или после него; работникам до 18 лет; усыновившим ребенка (детей) до 3 месяцев; др).

Отпуск след годы работы - любое время года в соответствии с очередностью, к-я опр-ся ежегодно в соответствии с обязат графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за 2 недели до наступления года. О времени начала отпуска работник д б извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Опл отпуск д. б. продлен/перенесен, если: врем нетрудоспособность работника; исполнения во время отпуска гос. обязанностей; если нет своевр отпускных, либо работник был предупрежден поздно - по письм заявлению работника.

По соглашению м/у работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск м. б. разделен на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска д. быть не менее 14 дней. Отзыв работника только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, по письменному заявлению работника м. б. заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного осн. оплачиваемого отпуска и ежегодных доп. оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного доп. оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По уважит. причинам работнику по его письм заявлению м. б. предоставлен отпуск без сохранения з/п. Работодатель обязан предоставить такой отпуск: участникам ВОв - до 35 дней в году; работающим пенсионерам - до 14 дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, до 5 дней; в др.