П.12. Социальное партнерство в сфере труда

Соц партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Осн принципы: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии СП на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами СП являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы госй власти и органы МСУ являются сторонами СП в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

СП осуществляется на:

федер уровне- устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;

межрегиональном уровне- устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах;

региональном уровне- устан-ся основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте;

отраслевом уровне- основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальном уровне- основы регулирования отношений в сфере труда в МО;

локальном уровне-обязательства работников и работодателя в сфере труда.

СП осуществляется в формах:

-коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

-взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-участия работников, их представителей в управлении организацией;

-участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Представители работников в СП: проф союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами или иные представители, избираемые работниками. Интересы работодателя представляют руководитель, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.

ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия из представителей общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства. В субъектах, на территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне также могут образовываться трехсторонние комиссии.

П.13. Понятие, содержание и виды трудового договора.

ТД - соглашение м/у работодателем и работником, в соответствии с к-м работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловл трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодат-м и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллектив договором, соглашениями, локал норматактами и данным соглашением, своевр и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять опр. этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутр. трудового распорядка, действующие у работодателя. Стороны ТД - работодатель и работник.

Содержание: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО - физ лица), заключивших ТД; сведения о док-х, удостоверяющих личность работника и работодателя - ФЛ; ИНН; сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу к-го он наделен соотв. полномочиями (на основании доверенности); место и дата заключения ТД. Обязательны для включения: место работы (с указанием обособ структподразделения и его местонахождения); трудовая функция; дата начала работы, а в случае заключения срочного ТД, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного ТД; условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрит выплаты); режим рабоч времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями; об обязат соц страховании работника; др ТД д. б. дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непоср в текст ТД, а недостающие условия опр-ся приложением к ТД либо отд соглашением сторон, заключаемым в письм форме, к-е являются неотъемлемой частью ТД. Доп. условия, к-е могут содержаться в ТД, не ухудш положение работника по сравнению с трудовым законод-вом и иными НПА, колл договором, соглашениями, локальными нормактами: об уточнении места работы, об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении соц.-бытовых условий работника и членов его семьи др..

Виды ТК: 1) на неопр срок;2) на опр срок не более 5 лет (срочный ТД). Срочный ТД заключается, когда труд отношения не м. б. установлены на неопр. срок с учетом характера или условий работы. Срочный ТД может заключаться по соглашению сторон ТД без учета характера работы и ее условий. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопр. срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, ТД считается заключ на неопр. срок. ТД, заключенный на опр. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, уст судом, считается заключенным на неопр. срок. Основания для заключения срочного ТК: на время исполнения обязанностей отсутствующего, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражд службы; в др. +

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников не превышает 35 чел (в сфере розн торговли и бытового обслуживания - 20); с пенсионерами по возрасту; с лицами в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы и др. ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, опр ТД. Если не определен день начала, то на след рабочий день после вступления договора в силу.

Заключение ТД допускается с лицами с 16 лет.

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд.

Документы, предъявляемые при заключении ТД: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд книжку, за иск ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство гос пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; док-т об образовании, о квалификации. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТД. Приказ (объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Изменение опр сторонами условий ТД, в т ч перевод на др работу, допускается только по соглашению сторон ТД. Соглашение об изменении условий ТД заключается в письм форме. Перевод на другую работу - постоянное или вр изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в др местность вместе с работодателем -с письм согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон в письм форме, работник м б временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. О предстоящих изменениях, о причинах обязан уведомить работника в письм форме не позднее чем за 2 месяца.

Основания прекращения: 1) соглашение сторон. 2) истечение срока ТД, за искл., когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения: срочный ТД прекращается с истечением срока его действия. О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник д. б. предупрежден в письм. форме не менее чем за 3 дня до увольнения. 3) расторжение ТД по инициативе работника (за 2 недели); 4) расторжение ТД по инициативе; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др работодателю или переход на выборную работу; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами условий ТД 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед заключением/

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деят-ти; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа гос. власти соотв. субъекта РФ; 8) дисквалификация или иное админ. наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по ТД; прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с к-м работник д. б. ознакомлен под роспись. В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.