 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Согласно модели мотивации Портера и Лоулера на усилия, затрачиваемые работниками, непосредственно влияют
|
|
o Ценность вознаграждения
o Статус работника
o Способности работника
o Удовлетворение от работы
o Вознаграждение
o Оценка связи усилия и вознаграждения
К процессуальным теориям мотивации относят
o Теория ожиданий Врума
o Модель Портера-Лоулера
o Теория Х-У Мак-Грегора
o Пирамида потребностей Маслоу
o Проуессуальная модель Герцберга
o Теория справедливости Адамса
Согласно теории справедливости Адамса люди оценивают свое вознаграждение
o Субъективно
o Исходя из условий работы
o В сравнении с вознаграждением в среднем по отрасли
o В сравнении с вознаграждением руководителя
o В сравнении с заработной платой всех детальных работников
o По множеству формальных критериев
Мотивационная модель Портера-Поулера включает в себя элементы следующих теорий
o Теории ожиданий
o Пирамида потребностей Маспоу
o Теория Мак-Грегора
o Ситуационная модель лидерства
o Двухфакторная теория мотивации Герцберга
o Теории справедливости
Герцберг к мотивационным факторам мотивации относил
o Успех
o Высокая ответственность
o Политика фирмы
o Взаимоотношения с руководством
o Заработок
o Карьерный рост
Расставьте этапы мотивации поведения через потребности
o Вознаграждение 4
o Побуждение 2
o Поведение 3
o Потребность 1
o Удовлетворение 5
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 150 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
