 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга выделяют две группы факторов
|
|
Если рабочие недовольны условиями труда, то согласно теории мотивации Герцберга необходимо особое внимание
o Мотивационным факторам
o Размеру заработной платы
o Гигиеническим факторам
o Взаимоотношениям руководителей и исполнителей
Ф. Герцберг к гигиеническим факторам мотивации относил
o Политика фирмы
o Условия труда
o Условия отдыха
o Карьерный рост
o Признание результатов
o Заработок
Согласно теории справедливости Адамса работники могут "восстанавливать справедливость" следующим образом
o Пытаясь повысить уровень своего вознаграждения
o Изменяя интенсивность усилий
o Пытаясь изменить уровень вознаграждения других
Согласно теории ожиданий Врума менеджер должен
o Установить твердое соотношение между достигнутыми результатами и вознаграждением
o Сформировать высокий, но реалистичный уровень ожидаемых результатов
o Убеждать в ценности выдаваемого вознаграждения
o Требовать постоянно высоких результатов, соответствующих квалификации работника
Ф. Герцберг к гигиеническим факторам мотивации относил
o Степень контроля
o Отношения с руководством и коллегами
o Карьерный рост
o Качество питания
o Возможность творчества и делового роста
o Условия труда
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга выделяют две группы факторов
o Гигиенические
o Мотивирующие
o Высшие
o Физиологические
o Первичные
o Мотивационные
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 212 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
