Вопрос 4. Средний заработок

Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет средней заработной платы (среднего заработка) производится в случаях:

- оплата труда за время нахождения работника в командировке (ст. 167 ТК РФ);

- оплата за отпуск (ст. 114 ТК РФ);

- начисление пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 183 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка для данного случая регламентируется ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

- взыскание с виновного работника причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ) и т.д.

Правительство РФ постановлением от 24.12.2007 N 922 утвердило Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором учтены требования ст. 139 ТК РФ.