Повременная форма оплаты труда и ее системы

Повреме́нная за́работная пла́та — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Направленность

Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Применение

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Сущность

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Системы повременной оплаты труда

Простая повременная

По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная

По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием

При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

36.Сдельная форма оплаты труда и ее системы

Сде́льная за́работная пла́та — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Направленность

Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы.

Применение

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:

потребность в увеличении объёмов деятельности;

наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;

необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;

возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;

возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;

при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;

при применении технически обоснованных норм труда

Недостатки

При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:

снижения качества производимой продукции,

ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя,

нарушения режима технологического процесса,

нарушения требований техники безопасности,

перерасхода сырья и материалов.

Сущность

При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок: прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные.

Системы сдельной оплаты труда

Прямая сдельная

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

Аккордная

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Сдельно-прогрессивная

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

№37 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.

В Республике Беларусь применяемые названия должностей в организациях всех форм собственности должны четко соответствовать требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД).

Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и ИП и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, ЕТКС, ЕКСД, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки (оклады) работников, устанавливается тарификация выполняемых работ.

№38 Сущность и виды себестоимости продукции

Себестоимость продукции- выраж. в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, связаны с использованием в производственном процессе экономических ресурсов.

В с/б находят своё отражение:

- снашиваемая в процессе производства доля основных средств и немат-х активов (амортизация).

- потреблённые оборотные средства.

- доля живого труда(зп)

Часть продукции для общества (соц. Страхование, пенсионный фонд и т.д)

Функции себестоимости:

1) Учёт и контроль на выпуск и реализацию продукции.

2) Экономического обоснования целесообразности вложения реальных инвестиций.

3) Определение оптимальных размеров предприятия.

4) База для расчёта отпускной цены на продукцию.

Виды себестоимости:

1) Цеховая- сумма затрат на производство продукции на данном цехе, подразделении и т. Д

2) Производственная- сумма всех затрат на производство продукции вцелом по предприятию(от начальной операции до сдачи продукции на склад).

3) Полная с\б- все затраты на производство и реализацию продукции. Она складывается из производственных и непроизводственных расходов.

№39 Классификация затрат на производство и реализацию продукции.

Сущ. 2-е классификации: 1)поэлементная и 2)калькуляционная

ПОЭЛЕМЕНТНАЯ. Элемент- однородный по своему экон. содержанию затраты наз. экономич. элементами вне зависимости от места возникновения и направлений использования.

Среди экон. элементов выделяют:

1)материальные затраты

2) затраты на оплату труда

3) отчисления на социальные нужды

4)амортизация основных средств и нематериальных активов

5) прочие затраты

КАЛЬКУЛЯЦИОННАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ВЫДЕЛ. СТАТЬИ ЗАТРАТ:

1)сырьё и материалы

2)возвратные отходы

3) покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций.

4)топливо и энергии на технологические цели, нужды

5)зп работников занятых в основном производстве

6)отчисления на соц. нужды

7)расходы на подготовку и освоение производства

8)общие производственные расходы

9)общехозяйственные расходы – расходы не производственного назначения связанные с управлением производства в целом.

10) потеря от брака

11) прочие производственные расходы

12) коммерческие расходы

№40 Структура себестоимости и факторы её определяющие

Структура с\б- состав по элементам или статьям калькуляции и их долю в полной с\б.

На структуру с\б влияют сл. факторы:

1) Отраслевая принадлежность

2) Производственная специфика- уровень труда производства.

3) Ускорения НТП- вытесняет живой труд

4) Уровень концентрации специализации, кооперирования, диферсификация.

5) Географическое местонахождение предприятия(транспортные расходы)

6) инфляция, изменение ставки рефенансирования и ставок по кредитам.

Экономическое содержание и функции прибыли отраслевого предприятия.

Прибыль – это финансовый результат деятельности субъекта хоз. Отражающий превышение в денеж. выражении выручки от реализации продукции над затратами на ее производства и реализацию и являющий собой чистый доход созданный в сфере матер. Производства.

Функции прибыли:

1) Оценочная - эконом. Результат деятельности предприятия (выр.>затр.)

2) Стимулирующая – оказывает стимулирующее воздействие на повышение эффективности хоз. Деятельности предприятия.

3) Фискальная или налоговая – источник формирования бюджетов различных уровней.

42.Основные элементы балансовой прибыли отр. предпр.

Балансовая прибыль - сумма прибыли (убытков) предпр. Как от реализ. Предпр. Так и доходов (убытков) несвязанных с ее производством и реализации.

Элементы:

1) Прибыль(уб.) от реализации продукции – финансовый результат получен от осн. Деятельности предприятия, кот. Может осущ. В любых видов зафиксированных его уставе и не запрещенных законов.

П реал.=Выручка от реал. Прод. [НДС+Аксцызы+Сибист.+Экспортные тарифы]

2) Прибыль (уб.) от реализации имущества предпр. не матер. активов. - финансовый результат не связанный с осн. видами деятельности и отражает доходы(уб.) от реализации на сторону разл. Видов имущества. числящегося на балансе предприятия.

П имущ. = Выручка от реализ. ОС – [Расходы + Остаточная стоимость имущества]

3) Прибыль (уб.) от внереализационных операций – приб.(уб.) по операции различного хар-ра не относящимся к основной деятельности предпр. И не связанной с реализацией прод. ОС и иного имущества предпр.

К доходам можно отнести:

1) Убытки по операции прошлых лет выявленные в отчетном году.

2) Доходы от дооценки товаров

3) Поступление сумм в счет погашения безнадежной дебиторской задолженности

4) Положительные курсовые разницы по валютным счетам

К расходам и потерям:

1) Убытки по операциям прошлых лет

2) Недостача мат. Ценностей

3) Затраты по аннулированным произв. Заказов

4) Отрицательные курсовые разницы

5) Некомпенсированные потери от стихийных бедствий

6) Судебные издержки, оплата услуг…