Понятие, состав, структура, количественные и качественные характеристики кадров отраслевого предприятия

Кадры (персонал предприятия) – совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Количественные характеристики:

- списочная численность (численность работников списочного состава на определенное число или дату, с учетом принятых и выбывших за этот день работников): фактически работающих, находящихся в простое, отсутствующих по уважительным причинам, по болезни, декретный отпуск, надомники.

- явочная численность (количество работников списочного состава фактически явившихся на работу)

- среднесписочная численность (численность работников списочного состава за определенный период)

Качественные характеристики персонала. Их параметры:

1. экономические (характеризуют квалификацию работника, его опыт, знание отраслевой специфики и т.д.)

2. личностные (дисциплинированность, уровень культуры, добросовестность, оперативность)

3. организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность рабочего места оборудованием и т.д.)

4. социально-культурные (общее культурно-нравственное развитие человека, конформизм)

Персонал:

- промышленно-производственный персонал

- непромышленный персонал (не имеют отношения к производству)

Классификация персонала:

1. Руководители:

- руководители базового звена (мастера, прорабы)

- руководители среднего звена (начальники крупных отделов, зам.директор)

- руководители высшего звена (руководители крупных предприятий, концернов, правительство РБ)

2. Специалисты (занимаются экономич., юридич., и др видами узкоспециализированных работ)

3. Служащие (секретарь, диспетчер, методист)

4. Рабочие:

- основного производства (заготовка, обработка, сборка)

- вспомогательное звено

5. Младший обслуживающий персонал

Структура кадров:

- гендерная структура

- возраст

- уровень образования

- стаж работы

- квалификация