Организация оплаты труда на предприятии

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Ее источником выступает фонд заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.

Оплата труда конкретного работника предприятия состоит из нескольких элементов:

-тарифной части, включающей оплату по тарифным ставкам и окладам в соответствии со сложностью, ответственностью и результативностью труда;

-доплат, представляющих собой возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях (вредные, опасные) и тяжести труда, особенностей производственной среды, режима работы;

-компенсаций, учитывающих влияние не зависящих от предприятия факторов;

-премий, представляющих собой нерегулярную (разовую) и переменную плату, учитывающую личные достижения в труде при выполнении конкретных работ.

-коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

-доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда,

-доплата за ночное время,

-доплата за многосменный режим работы,

-доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,

-доплата за руководство бригадой или звеном;

-надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;

-оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;

-вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;

-пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам

-другие виды индивидуальных выплат.

Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором.

Заработная плата в условиях рыночных отношений выражает цену рабочей силы, зависящую от спроса и предложения, и выполняет ряд функций:

-воспроизводственная функция означает, что заработная плата возмещает стоимость рабочей силы;

-стимулирующая функция означает, что заработная плата является побудительным фактором к повышению затрат труда работника;

-регулирующая функция означает взаимосвязь и взаимовлияние рыночного спроса, уровня заработной платы и цен на предметы потребления и услуги.

Организация заработной платы имеет важное значение для эффективной деятельности предприятий, она должна обеспечивать:

-зависимость оплаты труда от его количества, качества, сложности и важности;

-ориентацию на конечные показатели производства, повышение качества продукции, ресурсосбережение;

-усиление заинтересованности работников в использовании производственных резервов, внедрении научно-технических достижений, снижении себестоимости продукции, повышении квалификации.