Глава 4. Какую работу хочет найти бухгалтер в Москве

Шеф обращается к своему бухгалтеру:
- Слушайте, вы в моей фирме работаете более 10 лет
и ни разу не просили о прибавке к жалованью.
Что за темные делишки вы здесь проворачиваете?!

• В стабильной по выплате зарплаты и не маленькой (от 50 чел) компании.
• С хорошей зарплатой (в 2010 году это от 45000 руб. на участок и от 80000 руб главбух). Если бухгалтер без опыта, то от 30000 руб.
• Чтобы работы было не много (не надо сидеть по ночам и выходным).
• Начальник нормальный.
• Чистый, теплый и светлый офис в городе рядом с общественным транспортом, хорошо если рядом с метро. Лучше всего бизнес центр.
• Офис недалеко от дома (не более 1 часа в пути).
• Если работу ищет главный бухгалтер, то желательно чтобы был помощник и первичка делалась хотя бы какая-нибудь.

Отсутствие любого из этих пунктов толкает людей на поиск другой работы или увеличение зарплаты. Здесь не рассматриваются бухгалтеры, работающие на дому со свободным графиком.

При устройстве на работу работодатель часто рассказывает бухгалтеру о продукции и услугах предоставляемых компанией, которые пользуются спросом, а также о больших перспективах. Об этом рассказывают больше, чем об обязанностях, к которым надо будет приступать уже завтра. Основная цель – платить небольшую зарплату с возможным увеличением в будущем. Дескать, фирма серьёзная и надо радоваться, что с вами здесь кто-то разговаривает. Бьют бухгалтера в его слабое место – надёжная выплата зарплаты. Это важное условие, но не единственное. Объем работ и размер зарплаты тоже имеет значение.

Какая разница, что продает фирма: золото или дерьмо? Во втором случае даже работы меньше. Скорее всего нет экспорта и не надо возмещать НДС из бюджета. Номенклатура небольшая. Нет недостач на складе, т.к. товара вокруг по колено.

Перспектива дело хорошее, но бухгалтер не акционер и не инвестор.

Случай из жизни:
Предложили мне как-то работу. Сразу сказали, что бизнес специфический, и некоторые отказываются. Вид деятельности: ритуальные услуги, импорт памятников и венков. Вид деятельности меня не напугал. Посмотрел сайт. Компания очень большая. Много отделений по стране. Работа главным бухгалтером одного из Московских отделений. Покупатели услуг – множество крупнейших государственных министерств и ведомств начиная от Министерства обороны и заканчивая организациями, где чиновники массово гибнут в мирное время от разрыва живота. Бизнес надежный и вечный. Редкий случай, когда в кризис работы тоже много. О наличии заказов заботится сам Бог. Основной конкурент - население, которое окажет эту услугу чиновникам с удовольствием бесплатно, взяв лопату и закопав их уже сегодня.
Поехал на собеседование.
На собеседовании выяснилось, что работы много, а бухгалтеров мало. Прозвучала контрольная фраза: «До этого они справлялись с работой в таком составе». Откуда в отделе кадров могут знать, справлялась ли бухгалтерия или нет!? Кто это оценил, когда они даже не знают, как выглядит баланс? Почему тогда бухгалтера увольняются?
Сразу стало ясно, что работодатель экономит на бухгалтерии. Я отказался и не жалею.

Журнал «Московский бухгалтер»
Почти половина бухгалтеров в Москве не удовлетворены своей зарплатой. Как показывают опросы, чаще всего недовольство возникает не сразу, а через некоторое время, когда первоначально обещанный оклад начинает медленно съедать инфляция, да и работы становится все больше и больше. Эксперты уверены, что решить такую проблему может смена работы.
Аналитическое агентство «Кадры» провело исследование московского рынка труда. Компания интересовалась, довольны ли специалисты с высшим образованием своей зарплатой. Опрос проводили на 100 крупнейших предприятиях Московского региона. В нем приняли участие около 500 специалистов, в том числе сотрудники отделов продаж, бухгалтерии, юридической службы, а также профильного подразделения.
Как оказалось, более 30 процентов респондентов не устраивает плата за единицу оставленного в офисе здоровья. Причем что примечательно: самыми недовольными оказались именно бухгалтеры. В общем объеме доля работников учета перевалила за половину.
Похожий опрос был озвучен на одном из бухгалтерских порталов. Он показал примерно такие же результаты. 42 процента бухгалтеров считают, что их труд недооценен. 33 процента ответили, что качество их работы и количество возложенных на них обязанностей в принципе соответствуют оплате. И лишь пятая часть бухгалтеров признались, что они получают больше, чем заслуживают.
Однако это лишь голые цифры, а за ними скрываются люди, большая часть из которых уверены, что им платят мало.
Существуют следующие мнения:

· Бухгалтеры прекрасно осведомлены о финансовом состоянии фирмы, именно поэтому, среди них самое большое число недовольных. В отличие от большинства работников компании они воспринимают вопрос об уровне зарплаты наиболее болезненно. Особенно если из финансовых показателей следует, что деньги на повышение есть.

· Инфляция в год составляет до 10 процентов. За пару лет зарплата снижается на 15—20 процентов, и это при том, что в абсолютных цифрах доход бухгалтера может и не изменяться. Работодатели довольно редко индексируют заработную плату хотя бы на уровень инфляции. А поскольку цена на рынке все время повышается, то «индексировать» свой доход можно путем смены работы. Ведь «стоимость» специалиста определяет ситуация на рынке. Но так как цивилизованный рынок труда у нас не сложился, то именно работодатели чувствуют себя хозяевами положения. Поэтому, если руководитель отказывается повышать зарплату, то нужно менять работу.

ПЕРСОНАЛ-МИКС Научно-практический журнал по вопросам управления персоналом.
«У меня на это пять причин», или Почему бухгалтеры меняют работу.
Как правило, на принятие решения об уходе влияет не одна, а несколько причин, которые заставляют специалиста заняться поиском работы:
Самая распространенная причина — низкий уровень заработной платы.
Другая причина — стремление к профессиональному и карьерному росту.
Не можем не отметить и имеющую место такую ситуацию: некоторые главные бухгалтеры крупных многопрофильных структур стремятся найти работу с меньшим уровнем ответственности, возможно даже с понижением статуса, но более нормированным графиком.
Достаточно распространенная причина — нестабильное положение организации на рынке. Бухгалтер видит истинную картину финансового положения предприятия и может прогнозировать его дальнейшие перспективы. Следствием нестабильности становятся задержки с получением заработной платы, постоянная текучесть кадров, что тоже вынуждает людей искать новую работу.
Смена собственников, первого руководителя компании, как правило, влечет за собой смену главного бухгалтера предприятия.
Есть причины, о которых люди не любят упоминать: бухгалтерские ошибки, сделанные ими в связи с недостаточной профессиональной компетенцией, отсутствием управленческого опыта или организационных способностей. Все это можно объяснить несоответствием уровня специалиста поставленным перед ним задачам. Человек чувствует это и стремится уйти с предприятия, не дожидаясь инициативы со стороны работодателя. Такие специалисты, говоря о причинах поиска новой работы, ссылаются на «бардак в законодательстве», на «несоответствие требований налоговых органов распоряжениям Минфина». Отчасти это справедливо, но для настоящего профессионала не может стать причиной смены работы.
Ряд бухгалтеров, как правило, высококвалифицированных, причиной смены работы называют «проблемы с руководителем» (неграмотность руководителя в вопросах бухгалтерии, постановка нереальных задач). Есть примеры поиска работы главными бухгалтерами «черных» предприятий из-за сокрытия налогов…
Психологическая несовместимость с непосредственным руководителем — еще одна причина, которая заставляет бухгалтера взяться за составление резюме.
Мы назвали основные, наиболее часто встречающиеся причины. Реже можно услышать такие, как смена места расположения предприятия, удаленность предприятия от дома, отсутствие нормальных условий для работы (подвальное помещение, отсутствие кондиционирования и т.д.).