 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Система основных показателей для анализа трудовых ресурсов и заработной платы
|
|
| Группа показателей | Показа- | Расчет | Критерии оценки | Характеристика |
| Движение трудовых ресурсов | Коэффициент оборота по приему | К пр =Чпр: Ч где Чпр — количество принятого на работу персонала; Ч — среднесписочная численность персонала | Анализируется в динамике Кпр ˂ Квыб | Отражает долю работников, поступивших на предприятие в отчетном периоде |
| Коэффициент оборота по выбытию | Чвыб = Чвыб /Ч Чвыб — численность работников, уволенных в отчетном периоде | Анализируется в динамике Кпр ˂ Квыб | Отражает долю работников, выбывших в отчетном периоде | |
| Коэффи- циент те- кучести кадров | К пр =Чув: Ч где Чув — численность работни ков, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию | Анализи руется в - динамике | Отражает удельный вес работников, удаленных по отрицательным причинам | |
| Эффективность использования трудовых ресурсов | Коэффицент по стоянства | К пост=Чпв: Ч где Чпв — численность работников, проработавших весь год постоянно | Анализирует в динамике | Показатель производительности труда. Отражает объем реализованной продукции на 1 работника |
| Трудоемкость | Те пост=Зт: N Где Зт затраты труда на производство и сбыт продукции (час.) | Анализирует в динамике | Отражает трудозатраты в расчета на 1 рубль реализованной продукции | |
| Динамика и эффективность исползования фонда заработной платы | Абсолютное изменение фонда зарабоной платы | ◊ФЗП= ФЗП1 – ФЗП 0 где ФЗП1 - фонд заработной платы в отчетным периоде ФЗП 0 – фонд заработной платы в базисном периоде | Анализирует в динамике | Показывает сумму абсолютного переросхода фонда заработной платы |
| Относительное отклонение фонда заработной платы | ±ЭФЗП = ФЗПХ - ФЗП0 х TpN, Где ТрN- темп роста выручки от продаж | 0 – относительный переросход ФЗП, Оө относительная экономия ФЗП анализирует ввв динамике | Показывает сумму относительного переросхода (ЭКОНОМИИ) фонда заработной платы |
Анализ трудовых ресурсов можно проводить по следующим основным этапам:
Iэтап — движение трудовых ресурсов;
IIэтап — эффективность использования трудовых ресурсов;
IIIэтап — эффективность использования фонда заработной платы.
По каждому этапу анализа используются различные показатели, представленные в следующих таблицах. К анализу движения трудовых ресурсов можно сделать следующие комментарии.
Дата публикования: 2015-04-10; Прочитано: 343 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
