Анализ использования трудовых ресурсов. ТР – та часть насел, кот обладает необходим физ данными, знаниями и навык труда соотв отрасли

ТР – та часть насел, кот обладает необходим физ данными, знаниями и навык труда соотв отрасли. Задачи анал: изуч и оценка обеспеч-ти пя и его структуры подраздел-ей ТР в целом а так же по категор и профес-м, определ-е изуче-я показат-й текуч кадров, влияние резервов ТР более полн и эффектив их использ-я. Источ-и инфы: данные отдела кадров, табели учета раб времени, регистры аналит и синтетич учета, план по труду. В процессе анализа опред-ют обеспеч-ть п-я ТР путем срав фактич кол-ва раб-ов по категор и профес с план-й потребн-ю. ТР = ∑ тариф разряд* числ раб-ов занят-ых на i-ом произв-ве / ∑ числен раб-х. При анализе исчисл обеспеч-ть не только раб силы, но и степень исп раб времени, уровень квал персонала, дисциплина, текучесть кадров т.е. показатели связаны с исп раб силы, влияющие на V и качество выпуск прод. Персонал п-я разделяют на 2 категории: промыш производ-ый персонал, непромышл (ЖКХ, дет сады, больницы). Ан-з непромыш-го перс-а сводится к фактич числен-ти и фонда оплаты труда к уровню предусмотр планом. В основном анал-у подверг-я промышл-производ-ый персонал, здесь выдел группы раб-х, служащих и руковод-ей. Рабоч анализ-ся по 3ем кач-м хар-кам: образов-е, стаж, возраст. Для хар-ки движ-я раб сил расчит показ-ли 1. К оборота по приему на раб = кол-во принятых на работу / среднеспис числен персонала (СЧП). 2. К об-та по выбыт = кол-во уволив / СЧП. 3. К текучести кадров = кол-во уволив по собств желан, за наруш дисципл / СЧП. 4. К постоянства состава = кол-во проработавших весь год / СЧП. При анализе фонда раб времени выделяют след фонды: Календар-й фонд (число дней в календар г.) Номинал фонд = календар – празднич и выходн дни. Явочный фонд = номинал – отпуска, болезни, прогулы. Сокращ-е раб врем явля резервом увелич-я выпуска прод, дельта ВП = потеря раб времени * часовую выработку плана.