Трудовых отношений

1. Носители профессиональных способностей и их классификации.

2. Массовые и редкие профессиональные способности (ресурсы), Профессиональные способности и факторы их специализации.

3. социальные факторы их дифференциации.

4. Модели поведения носителей профессиональных способностей в фазах предложения и спроса на рынке труда.

5. Затратно-компенсационные модели трудового поведения и их характеристики.

6. Объективные и субъективные факторы рестрикционизма и оппортунизма в структуре контрактно-договорного поведения работников и работодателей.

Литература.

1. Верховин В. И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М., 1993, с. 3 – 55; 137 – 187.

2. Верховин В. И. Экономическая социология. М., 1998, с. 262 – 298.

3. Дорин А.В. Экономическая социология: Учеб пособие. -Мн.: ИП"Экоперспектива", 1997, с.71-108.

4. Кравченко А. И. Социология М. Вебера: труд и экономика. М., 1997, с. 81 – 86.

5. Маркович Д. Социология труда: Пер. с сербохорв. -М.: Прогресс, 1988, с.5-10, 167-298, 355-440.

6. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. III. М., 1993, с. 5 – 18; 19 – 41

7. Наумова Н. Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М., 1998, с. 8 – 26

8. Радаев В. В. Экономическая социология. М., 1997, с. 169 – 182; 183 – 209

9. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. М., 1996, с. 92 – 121; с. 384 – 435

10. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и гос. политика. М., 1996, с. 193 – 240

11. Mises L. Human Action. Ch., 1996, p. 587 – 634

12. Sorensen A. Firms, Wages, and Incentives / Handbook of Economic Sociology. NY., p. 504 – 529

13. Swedberg R. Markets as Social Structures / Handbook of Economic Sociology. Princ., 1994, p. 255 – 283

14. Tilly C., Tilly Ch. Capitalist Work and Labor Markets / Handbook of Economic Sociology. Princ., 1994, p. 283 – 312