Промышленно-производственного персонала

Соотношение анализируется путем сопоставления прироста отчетных и плановых индексов этих показателей. Например, по плану отчетного года намечались: рост производительности труда на 4,8 %, повышение средней заработной платы на 2,4 % на одного работника П.П.П. Таким образом соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой в плане: 2,4: 4,8 = 0,5, что означает, что на каждый процент роста производительности труда прирост средней заработной платы должен быть 0,5 %, т.е. соотношение в плане равно: (1: 0,5). Несоблюдение соотношения в сторону превышения роста средней заработной платы означает повышение себестоимости продукции. Изменение себестоимости за счет относительного изменения затрат на заработную плату может быть рассчитано:

(6.10)

где - индекс роста (изменения) средней заработной платы, доли един.;

- индекс роста (изменения) производительности труда, доли един.;

у – доля заработной платы в полной себестоимости продукции, %.

Для вышеприведенного примера у = 10 %:

(6.11)

После выполнения анализа использования трудовых ресурсов, эффективности их оплаты выявляются резервы роста производительности труда.