Мотивация хозяйственной деятельности

Поэтому, приступая к разработке мотивационного механизма, я бы взял за основу модель, используемую в менеджменте, которая учитывает рассмотренные выше проблемы (Рис. 3.1).

Рис. 3.2 Модель стимулирования эффективной производственной деятельности

К числу экономических факторов, формирующих внутрифирменный меха­низм мотивации труда, относятся формы собственности, организация труда и производства, технико-экономический уровень развития производства, квалифи­кация работника, степень соответствия выполняемого труда способностям самого работника, виды, формы заработной платы, условия, выплаты и т.п. При этом ос­новополагающее значение для формирования внутрифирменного механизма мо­тивации труда имеют отношения собственности. Наиболее сильная потребность в деятельности возникает тогда, когда человек работает на себя.