Общая концепция управления

Компания должна способствовать проявлению инициативы и творчества, предоставив каждому работнику свободу действий в достижении четко определенных целей.

Система управления обеспечивает достижение целей на всех уровнях компании. Каждый сотрудник должен продумывать, какой вклад он внесет в достижение целей и задач компании. Согласовав план работы с непосредственным руководителем, он должен получить свободу действий в его реализации в пределах тех ограничений, которые имеются в его плане, а также в общей политике и иерархии компании. О конечных результатах работы каждого следует судить по тому, как выполнены его индивидуальные планы.

Сотрудники должны проявлять интерес к своей работе и желание ее планировать, предлагать новые решения старых проблем и смело заявлять о себе, когда у них есть принципиально новые идеи. Важно иметь в виду выгоду всей компании в целом, причем сотрудничество между отдельными работниками и производственными подразделениями - необходимое условие успешного роста компании. Мы приветствуем, когда в определении перспектив и целей компании участвуют сотрудники всех подразделений. Но мы также ждем от них действий, сообразных с принятой политикой компании.

Политика компании должна следовать высоким принципам делового поведения, этики и социальной ответственности. Предполагается, что каждый сотрудник будет работать честно и проявлять высокую культуру поведения.