Рынок труда как сегмент рыночной экономики - общая характеристика и задачи статистической оценки

Переход к рыночной экономике обусловил формирование в её рамках рынка труда как самостоятельного сегмента общеэкономических рыночных отношений. Рынок труда можно определить как отношение между собственником рабочей силы как способности к труду и её нанимателями. Это позволяет рассмотреть рабочую силу как специфический товар, обладающий определённой стоимостью, что и позволяет в конечном итоге оценить количество затраченного труда в денежном отношении.

Состояние на рынке труда определяется спросом на рабочую силу и её предложением. При этом объём предложения зависит от общей численности населения страны, доли экономически активного населения, продолжительностью рабочей недели, уровнем классификации и т.д.

О состоянии рынка труда свидетельствуют следующие данные:

Доля безработных в экономически активном населении в Германии - 9,7; в Италии - 12,3; во Франции - 11,8; в Швеции - 6,5; в Японии - 4,1; в США - 4,5.

В России в 1999г. она составляла 13%.

Информация о рынке труда - важнейший инструмент при разработке социально-экономической политики государства. Показатели состояния рынка труда, уровня занятости и безработицы являются важнейшими индикаторами макроэкономического уровня страны.

Статистические стандарты в области труда, принятые и адаптированные к рынку труда, основываются на рекомендациях Международной Организации Труда (МОТ). Функция МОТ заключается в сборе сведений и разработке методологии статистической оценки рынка труда.

Основными задачами рынка труда являются:

1. изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них.

2. изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям…..

3. исследование данных о затратах на рабочую силу, структура, динамика.

4. изучение фондов времени и эффективности их использования.