Состав заработной платы основных групп и условия выплаты

2.1.Заработная плата работника состоит из должностного оклада и доплат, имеющих компенсационный и стимулирующий характер.

2.1.1.Должностной оклад работника (О) и компенсационные доплаты являются гарантированной частью заработной платы. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени. Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах.

2.1.2.Стимулирующие доплаты являются факультативной частью, т.е. возможной, но не обязательной в полном размере. Размер зависит от выполнения установленных показателей, и финансово-экономического положения Общества.

К компенсационным доплатам относятся:

- доплата за сверхурочную работу (ДРС);

- доплата за работу в выходные и праздничные дни (ДРВ);

К стимулирующим доплатам относятся:

- ежемесячные премии, начисляемые с учетом установленных коэффициентов трудового участия.

2.2.Условия начисления составных частей заработной платы.

2.2.1.Должностной оклад начисляется в размере, установленном согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени и коэффициенту трудового участия.

2.2.2.Компенсационные доплаты начисляются в процентном отношении от установленного должностного оклада пропорционально отработанному времени, в соответствии с трудовым кодексом РФ.

2.2.3.Стимулирующие доплаты:

2.2.3.1.Ежемесячная премия начисляется в процентном соотношении от оклада и коэффициента трудового участия пропорционально отработанному времени в зависимости от количества и качества выполняемых должностных обязанностей. Коэффициенты трудового участия устанавливаются в соответствии с метражом и качеством покрытия убираемых территорий. (Приложение № 4).

2.2.3.2. В зависимости от выполнения плана работ финансово- экономических показателей организации работникам организации может выплачиваться премия по итогам работы за год.

3. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника, возможно применение депремирования. Депремирование применяется в случаях, предусмотренных настоящим Положением. Данный вид взыскания может быть наложен на работника на основании служебной записки непосредственного руководителя, утвержденной приказом директора.

3.1.1. Основания депремирования могут быть следующими:

- нарушение трудовой дисциплины, в том числе:

- прогул,

- опоздание,

- невыполнение распоряжения непосредственного руководителя,

- появления на работе в состоянии:

- алкогольного,

- наркотического,

- токсического опьянения;

- утрата или повреждение имущества работодателя;

- невыполнение установленных норм труда, нарушение сроков выполнения поручений

Иных нарушениях действующего трудового законодательства и нормативно-правовых актов.