Типы информационно-поведенческих подсистем

Первый тип характеризуется наличием формальной организации деятельности и отношений в системе управления. Второй тип информационно-поведенческой подсистемы харак-теризуется наличием неспокойствия в отношениях, наличием конфликтных ситуаций, стремлением отдельных членов коллектива к привнесению изменений в основном за счет других членов либо путем организационных перестроек. Третий тип характеризуется наличием заинтересованности в ко-нечных результатах функционирования системы управления, стрем-лением к получению больших результатов за счет совершенствова-ния внутренних отношений, развития всех членов организации и повышения уровня совместной трудовой деятельности. Четвертый тип информационно-поведенческой подсистемы ха-рактеризуется наличием такого состояния системы управления, при котором складывается органичное сочетание личных интересов со стремлением к получению высоких конечных результатов функцио-нирования организации в целом.

Подсистема саморазвития системы управления

Подсистема саморазвития системы управления является третьей подсистемой системы управления. Появление подсистемы само-развития системы управления отражает возникновение в системе управления таких качеств, как стремление к самосовершенствова-нию, гибкость и адаптивность к изменениям, ориентация на новше-ства, поиск и разработка прогрессивных идей и ускоренное введение их в практику функционирования системы управления.