Уровни организационной культуры

Саги - это приукрашенные героические повествования об основании и истории организации.

Церемонии - стандартизированные и повторяющиеся действия, которые происходят в особых случаях и оказывают воздействие на поведение и представления членов организации.

Ритуалы - это системы церемоний.

Культурный символ - это любой объект, действие или событие, которые служат для передачи культурного значения.

Организационные мифы представляют собой не требующие доказательств и часто несформулированные убеждения, принимаемые без всякой критики.

Герой – человек, олице6творяющий собой дела, подвиги, характер или атрибуты корпоративной культуры, образец личности, подражать которой стремятся большинство сотрудников организации.

Девизы/слоганы/лозунги – это предложение в котором кратко формулируется основная ценность корпоративной культуры.

Мелкие фирмы часто обладают единой доминантной культурой с целым набором общих поступков, ценностей и убеждений. В более крупных организациях существует несколько субкультур, а также одна или несколько контркультур.

Субкультуры- это группы индивидов, обладающих уникальным набором ценностей, философией, не вступающими в противоречие с доминантными ценностями и философией организации.

Напротив, контркультуры обладают набором ценностей и философией, отвергающими окружающую культуру.