Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

• природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
• политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
• общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние факторы:

• изменение объема и структуры производства;
• применение достижений науки и техники в производстве;
• совершенствование организации производства и управления на предприятии;
• совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Управление кадрами заключается:

• в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;
• в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);
• в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;
• в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;
• в развитии форм наставничества и ученичества;
• в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.

· Основные элементы системы научного менеджмента:

· - дробление рабочих заданий на отдельные составляющие элементы;

· - хронометрирование этих элементов с помощью секундомеров;

· - создание сдельной системы оплаты труда основанной на таких замерах;

· - стандартизация рабочих заданий и создание стандартных инструкций и рабочих карт;

· - сведение всей работы по цеховому планированию к одному департаменту планирования.

·

· Перед обсуждением всех «за» и «против» системы Тейлора, необходимо оценить проблемы которые она была призвана решать. Рабочий цех Midvale Steel Company, в который Тейлор пришел работать был типичным для производственной системы тех времен. Работа выполнялась по принципу «системы ремесел» мастерами своего дела, секреты и практические навыки которых медленно и неохотно передавались мастером ученику. Хозяева и управляющие действительно не знали, как должна делаться такая работа. Они не знали, как правильно организовать выполнение рабочих заданий, как оптимизировать производительность рабочих машин. Когда рабочие предлагали какие-либо методы выполнения работ, у менеджеров недоставало знаний доказывать что-либо обратное. Рабочие ревностно хранили секреты своего мастерства от управляющих, что часто приводило к конфликтам интересов. Вознаграждение за работу главным образом принимало форму сдельной оплаты, и расценки оплаты были основаны на ожидаемой производительности. Если менеджеры обнаруживали, что работа может быть сделана быстрее или машины могут работать более эффективно расценки могли порезать. Таким образом, попытки рабочих заработать больше, увеличив их собственную производительность, были самоубийственны, так как расценки могли упасть, и поэтому для сохранения действующего уровня оплаты им пришлось бы работать более интенсивно. Поэтому ограничение производительности труда во многих цехах представлялось рабочими своеобразной нормой, которую они не собирались перевыполнять. Такое явление Тейлор назвал «притворством».

· Индустриальная фабрика той эпохи являлась смесью динамизма новых технологий и средневековых принципов организации труда. Капитал и труд был разделен непреодолимой пропастью: управленцы знали что их обманывают но не могли этого доказать, тогда как рабочие знали что первые пытались их обмануть. Фредерик Тейлор решил разрешить эту проблему, так как испытал этот конфликт на себе, работая подмастерьем, рабочим, мастером. Он признавал, что знание это сила. Он хотел заменить методы работы «навскидку» на точные и стандартизованные операции. Для сбора и анализа всех прежде скрываемых знаний Тейлор учредил должность менеджеров которые занимались составлением карт-инструкций, планировали установку и использование оборудования и в общем координировали все производственные вопросы: кто должен делать, что делать, как, в каком порядке и т.д.

· Бескомпромиссное отношение Тейлора к разработке и внедрению собственных идей вызывало много критики. Научные методы, которые он отстаивал, могли применяться ко всем существующим проблемам. Вот что он говорит по этому поводу:

· " Диктатор прошлого не существует в системе научного менеджмента. Управление бизнесом на принципах научного менеджмента руководствуется правилами и законами, которые были разработаны на основании тысячи экспериментов, которые являются справедливыми как для управляющих, так и для подчиненных."

· На тех предприятиях, где с успехом внедрялись его методики, проходили качественные изменения, производительность труда повышалась, росли объемы производства и зарплаты рабочих. Однако не всегда и не везде система Тейлора приносила свои плоды. Его принципы научного менеджмента достаточно сильно критиковались в общественных кругах. Особенные акценты ставились на так называемом обезличивании производства, потери рабочими стимулов к работе и самосовершенствованию, снижению квалификации и к рутине на рабочем месте. Резкий рост производительности труда в цехах снижал потребность в рабочей силе, что совсем не нравилось профсоюзам Америки. Как результат в 1911 и 1912гг. прошли слушания в конгрессе США по влиянию системы Тейлора, но убедительных доказательств относительно нарушения прав рабочих так и не было выявлено. Тем не менее, был наложен запрет на использования некоторых методов хронометрирования в государственных учреждениях США, который был отменен только в 1949г.

· Взгляды Тейлора на принципы мотивации рабочих имели влияние на протяжении всего 20 века и до сегодняшних дней. Его вера в рационализм человека, основанный на материальном вознаграждении, позволили ему сформулировать систему оплаты труда по затраченным усилиям. Не удивительно, что противники рассматривали ее как чисто механистическую в которой работники представлялись как механизмы и которые довольствовались лишь своим материальным вознаграждением.

· Как бы там ни было, система Тейлора сделала значительный вклад в науку управления, так как принесла с собой концепцию планирования работ, контроля качества продукции, что совершенно изменило саму природу промышленного производства. До научного менеджмента таких отделов на предприятиях как плановый и нормирования, персонала и контроля качества продукции просто не существовало.

44.Необходимость, сущность и условия кредита. Понятия депозитного и ссудного процента; основные формы и виды кредита.

В настоящее время кредит имеет огромное значение. Он решает проблемы, стоящие перед всей экономической системой. Так при помощи кредита можно преодолеть трудности, связанные с тем, что на одном участке высвобождаются временно свободные денежные средства, а на других возникает потребность в них. Кредит аккумулирует высвободившийся капитал, тем самым, обслуживает прилив капитала, что обеспечивает нормальный воспроизводственный процесс. Также кредит убыстряет процесс денежного обращения, обеспечивает выполнение целого ряда отношений: страховых, инвестиционных, играет большую роль в регулировании рыночных отношений.

Источником ссудного капитала служат, во-первых, высвобождающиеся из кругооборота денежные средства: средства, предназначенные для восстановления основного капитала (т.е. амортизационный фонд); часть оборотного капитала, высвобождаемая в денежной форме в связи с несовпадением времени продажи товаров и покупки сырья, топлива, материалов. Капитал, временно свободный в период между поступлением денежных средств от реализации товаров и выплатой заработной платы.

Другим источником ссудного капитала выступают денежные доход и накопления личного сектора. Нужно отметить, что начиная с 50-60 годов нашего столетия налицо тенденция усиления привлечения денежных сбережений трудящихся и служащих. Этому способствовали, в первую очередь, улучшения социально-экономического положения развитых стран; изменения в структуре потребления.

В качестве третьего источника ссудного капитала выступают денежные накопления государства, размеры которых определяются масштабами государственной собственности и долей валового национального продукта.

Таким образом, можно сделать вывод, что временно свободные денежные средства, возникающие на основе кругооборота промышленного и торгового капитала, денежные накопления личного сектора и государства образуют источники ссудного капитала.

Ценой ссудного капитала является процент. В отличие от цены обычных товаров и услуг, представляющих собой денежное выражение стоимости, процент является оплатой потребительской стоимости ссудного капитала. Источником процента является доход, полученный от использования кредита.

Более точную картину, отражающую стоимость кредита, дает норма процента, или процентная ставка. Нормой процента называют отношение годового дохода, полученного на ссудный капитал, к сумме предоставленного кредита, умноженного на 100. Норма процента зависит от прибыли, которая делится на процент и предпринимательский доход. Процент не может быть больше нормы прибыли, так как цена ссудного капитала не выражает его стоимости, ее изменения не управляются законом стоимости.

Норма процента зависит от соотношения спроса и предложения, которые определяются многими факторами:

масштабами производства;

размерами денежных накоплений и сбережений всего общества;

соотношением между размерами кредитов, предоставляемых государством, и его задолженностью;

темпами инфляции: при усилении инфляции процентные ставки растут;

циклическими колебаниями производства;

его сезонными условиями;

рыночной конъюктуры и рыночными колебаниями;

государственным регулированием процентных ставок;

международными факторами, а именно: неуравновешенностью платежных балансов, колебаниями валютных курсов, валютными кризисами, движением капиталов, войной процентных ставок (например, в 80-х годах).

В связи с вышесказанным можно заключить, что изменение нормы процента связано с рыночным механизмом, а также зависит от государственного регулирования.

Ссудный процент выполняет две функции: перераспределение части прибыли предприятий или доходов личного сектора и регулирование производства путем рационального размещения ссудных капиталов.

Интересна динамика кредита в период циклических колебаний. Ссудный капитал обслуживает в основном кругооборот функционирующего капитала, закономерности его движения обусловлены циклическими колебаниями производства. В период оживления промышленного подъема увеличение объема ссудного капитала отстает от расширения производства и товарооборота, спрос на ссудный капитал и норма процента возрастают. Во время кризисов сокращение производства и избыток действительного капитала сочетается с острой нехваткой ссудного капитала и резким повышением нормы процента. В период депрессии, когда часть производительного капитала принимает денежную форму, накопление ссудного капитала обгоняет накопление действительного, снижается средняя прибыль и норма процента.

Необходимо отметить, что в настоящее время данное выше определение кредита не всегда подходит к нему, так как Маркс не мог предусмотреть всех изменений, происходящих в кредитной сфере за последующий период, в частности - появления новых форм кредитов, расширения состава участников, совершающих операции на открытом рынке. Так, например, ссуда, получаемая рабочим или служащим в банке, не может быть определена как кредит с названных выше позиций, так же как и покупка частным лицом автомобиля с погашением задолженности по потребительскому кредиту в течение двух-трех лет, на протяжении которых покупатель является заемщиком.

Особое место занимает в современных условиях коммерческий кредит- поставки товаров одной компанией другой на условиях отсрочки платежа, а также лизинг - аренда предприятием машин, оборудования, транспорта с погашением задолженности в течении нескольких лет. Эти формы тоже тяжело определить с точки зрения движения ссудного капитала.

Из приведенных выше примеров можно заключить, что само понятие «кредит» изменяется, оно не может уже раскрыться прежним определением как форма перемещения ссудного капитала от кредитора к заемщику. В современных условиях кредитной сделкой можно назвать любую экономическую или финансовую операцию, приводящую к возникновению задолженности одного из участников. Погашение задолженности производится должником в денежной форме единовременно или в рассрочку, причем в общую сумму платежа, кроме долга, включается надбавка в виде процента.

С развитием товарного производства, когда деньги начинают выполнять функцию средств платежа и обмен Товар – Деньги – Товар принимает форму Товар - Обязательство – Деньги, т.е. с временным разрывом между продажей товара и получением за него оплаты, появляются кредитные деньги. Они выступают обязательством, которое должно быть погашено через заранее установленный срок. В связи с этим появляются финансово-кредитные отношения, которые регулируют правовую сторону такой формы оплаты.

Кредит обеспечивает более быстрое оборачивание капитала, так как за купленный товар можно заплатить позже, а также увеличение капитала за счет привлечения средств других компаний и банков.

У предприятий всех форм собственности все чаще возникает потребность привлечения заемных средств, для осуществления своей деятельности и извлечения прибыли. Наиболее распространенной формой привлечения средств является получение банковской ссуды по кредитному договору.

Именно по этому я выбрала такую актуальную тему курсовой работы, как кредит, его сущность и функции.