II. ФАЙЛ МАТЕРИАЛОВ 7 страница

Объектом организационной деятельности

являются организационная система или ее отдельные составные части. Объект организационной деятельно­сти в рамках должностных обязанностей выполняет про­цедуры подготовки, согласования и исполнения реше­ний? а также весь комплекс операций, относящихся к этим процедурам. Объект организационной деятель­ности получает задание, анализирует его, проводит специальную информационную работу, осуществляет исполнение поручения или заказа, передает выполненную работу заказчику или применяет ее в своей органи­зации и т.п.

Субъектом организационной деятельности

выступают члены коллектива, оказывающие влияние на деятельность организации. В понимании субъек­та управления организацией может выступать адми­нистративно-управленческий аппарат. Именно его участие в организационной деятельности наиболее очевидно.

Субъекты организационной деятельности на уровне страны в РФ: Президент, Председатель Пра­вительства, члены Совета Федерации и депутаты Государственной Думы, федеральные министры и т.д. Также субъектами организационной деятель­ности Moгут быть лидеры общественных объедине­ний, неформальные лидеры, организационные коми­теты, союзы и т.д.

Менеджер как субъект организационной деятельности должен обладать навыками анализа ситуации и представлять свое дело с выгодной сто­роны. В организационной деятельности особо важен творческий подход, Он позволяет существенно по­высить результативность организационных измене­ний путем применения нетрадиционных методов при решении поставленных задач. Поэтому для его раз­вития необходимо создавать в организации спе­циальные условия, позволяющие осуществлять стиму­лирование именно за достижение высокого эффекта организационной деятельности.

49. СУЩНОСТЬ САМОУПРАВЛЕНИЯ

Самоуправление представляв г собой такой вид управления, при котором люди сами управляют со­бой. В узком смысле самоуправление понимает­ся как управление, в ходе которого хозяйствующий субъект сам идентифицирует свои потребности, про­водит анализ своих возможностей, сам мотивирует свое поведение (определяет стратегию и тактику), формулирует систему цепей и в рамках ограничен­ных ресурсов и доступных способов делает выбор наилучшего варианта достижения поставленной цели. Выбор наилучшего варианта решения закреп­ляется соответствующим организационным реше­нием.

Основа самоуправления в демократическом обществе — механизм народовластия Данный механизм означает, что связь между управляющим и управляемым является неразрывной. Субъектом са­моуправления выступают сами трудящиеся благода­ря обобществлению средств производства. Пред­ставление самоуправления как цикла позволяет идентифицировать в его составе такие процессы, как организация, управление и самоорганизация, Это позволяет научно обосновать разделение функций руководства и делегирование власти о соответствии с тем, кто, на каком именно иерархическом уровне руководства и чем конкретно обязан заниматься в процессе организации и управления производ­ством.

Сущность самоуправления раскрывается путем изучения его основных описаний.

Функциональное описание самоуправления.

Вообще, функциональное описание касается физиоло­гии, динамизма анализируемой системы, помогает раскрыть взаимодействие происходящих в ней процес­сов в пределах функциональных циклов. Функциональ­но весь цикл самоуправления состоит из неразрывно взаимосвязанных процессов организации, управле­ния и самоорганизации. Следовательно, исходя из схемы взаимодействия и развития выше перечислен­ных процессов, функциональная структура системы самоуправления описывает связи функций органов самоуправления. Определенное конкретное соот­ношение и коммуникации связей данных органов управления, осуществляющих процессы организации, управления и самоорганизации, определяются пред­метом, иерархической ступенью и уровнем само­управления в ней, а также количественным соотноше­нием субъекта и объекта управления.

Информационное описание процесса само­управления. Данное описание раскрывает меха­низм народовластия.

Так, важнейшими элементами механизма наро­довластия являются: социальная активность трудя­щихся; законодательные акты, общегосударствен­ные решения, нормы и нормативы; принципы самоуправления (руководящая роль представитель­ных органов, выбор основного, первоочередного зве­на, главного направления деятельности, совместные согласованные действия, сознательный, научно обос­нованный отбор всего нового, прогрессивного, де­мократический централизм); методы самоуправления (авторитарно-организационные, в основе которых заложено волевое начало или, что то же самое, при наличии административного аппарата — админист­ративные, экономические и социальные); функции органов самоуправления; информационная структу­ра системы самоуправления.

Морфологическое описание процесса само­управления. Описание в данном контексте включа­ет рассмотрение таких элементов, как представительные, государственные, общественные и административно- хозяйственные органы самоуправления (федеральные, республиканские (региональные), местные); творче­ский потенциал трудящихся; совокупность кадров руко­водящих органов самоуправления (руководителей) и хо­зяйствующих субъектов; морфологическая структура самоуправления.

50. ПРИНЦИПЫ САМОУПРАВЛЕНИЯ

Под самоуправлением в широком (общем) смысле понимают вид правления, при котором люди сами управляют собой; в узком смысле — управле­ние, в процессе которого хозяйствующий субъект са­мостоятельно определяет свои потребности, цели, методы их достижения, состав необходимых ресур­сов. Самоуправление позволяет компенсировать неохваченные области управления в случае не­достаточно профессионального управления, иниции­ровать развитие искусственного (формального) управления и организации.

Самоуправление так­же может быть определено как автономное функцио­нирование какой-либо социальной системы.

Оно обеспечивает потребность человека и орга­низации в свободе, самовыражении, удовлетворе­ние которой необходимо согласно пирамиде потреб­ностей Маслоу.

Основные черты самоуправления. Самоуправ­ление является всегда только конкретным. При само­управлении иерархия подчинения или отсутствует, или выражена очень слабо (в отличие от вида формализо­ванного управления). В процессе самоуправления осуществляются выбор целей, формирование сопут­ствующих им задач, разработка средств и методов их решения.

Для достижения высокой эффективности само­управления необходимо соблюдать следующие его принципы.

Принцип вторичности. В соответствии с дан­ным принципом самоуправление должно быть по сво­ей роли вторичным процессом в организации после формализованного управления. Реализацию данно­го принципа можно осуществлять как для нефор­мальных организаций, так и для юридических лиц. Так, применительно к неформальным организациям (например, к группам художников) самоуправление и самоорганизация выступают начальнымэлемен­том процесса их объединения. Однако дальнейшая их деятельность требует жесткой регламентации (по­рядка) в виде регламентов, инструкций, правил. Во­обще, порядок предусматривает наличие системы управления, т.е. осуществления системы формализо­ванного управления. Опыт показывает, что такое уп­равление присутствует во всех существующих дли­тельный период неформальных организациях. Самоуправление как часть творческого труда явля­ется эффективным только в рамках разрешенных сфер деятельности организаций. Именно поэтому ру­ководитель должен сначала укреплять формализо­ванное управление и по мере необходимости содей­ствовать самоуправлению.

Принцип мягкой регламентации. В соответ­ствии с данным принципом процесс самоуправле­ния должен регламентироваться системой законо­дательных актов и положений только по ключевым элементам деятельности. А к ключевым элементам в данном контексте принято относить деятельность людей, связанную с международными нормами и огра­ничениями. Примером данной ситуации может служить то, что любая деятельность должна способ­ствовать защите прав человека, получению финан­совой прибыли и т.д. Именно поэтому стремление многих государственных чиновников подчинить не­формальные процессы регламентации, как прави­ло, редко давали положительные результаты (напри­мер, регламентация в изобразительном искусстве). Если самоуправление жестко регламентируется, то самоуправление перерождается в обычное управ­ление с потерей ряда активизирующих деятельность потребностей # интересов.

Принцип сочетания управления и самоуправ­ления. Данный принцип свидетельствует о том, что в любой организации формализованное управление и самоуправление должны обязательно сочетаться на каждом уровне и в каждой сфере управления. Это свя­зано с тем, что для достижения взаимодействия меж­ду руководителем и подчиненным необходимо постоян­но удовлетворять потребности и интересы как человека (работника), так и самой организации (общества).

51. СУЩНОСТЬ САМООРГАНИЗАЦИИ

Самоорганизация является самостоятельным предметом исследования в теории организации вследствие преимуществ, сформированных в про­цессе ее функционирования. Самоорганизация не­разрывно связана с самоуправлением. Рассмотре­ние самоорганизации может быть основано на различных подходах.

Самоорганизация как процесс представляет собой формирование, поддержание или ликвидацию совокупности действий, которые приводят к созда­нию устойчивых производственных и межличностных отношений в коллективе в результате свободного выбора принятых правил и процедур.

Самоорганизация как явление представляет собой комплекс элементов, используемых для реа­лизации программы или цели. В качестве таких элементов могут рассматриваться неформальные структуры управления, участники этого процесса, ре­сурсы и т.д. Сущность самоорганизации может быть раскрыта путем рассмотрения ее характеристик.

Функциональное описание самоорганиза­ции, подобное описание процесса самоорганизации характеризует совокупность процессов, при помощи которых реализуется переход индивидуума или систе­мы из низшего в высшее состояние. К этим про­цессам относятся самообучение, самовоспитание, изучение опыта, системный анализ и обобщение практики, исследование законов хозяйственного раз­вития, нормализация (систематизация, классифика­ция, унификация, типизация, стандартизация, нор­мирование).

Информационное описание процесса само­организации. Такое описание позволяет изобразить механизм самоорганизации, который определяет важнейшие направления научно-технического про­гресса, формирует понятия и нормализует вещи, свойства, отношения. Механизм самоорганизации основан на системном подходе и взаимодействии результатов реализации процессов организации и управления; действии объективных законов разви­тия; законодательных актов, конституционных решений, норм и нормативов; принципов самоорганиза­ции (организаторской и воспитательной роли партии власти, активного участия граждан в самоорганиза­ции, сознательного искусственного отбора всего нового, прогрессивного, использования полной, объективной и достоверной информации, предвари­тельной нормализации частей в целом, научного обос­нования внутренних и внешних противоречий, кон­центрации сил и средств на разрешении основных противоречий); приемов познания (наблюдения, экс­перимента, анализа и синтеза, индукции и дедукции, восхождения от абстрактного к конкретному); крите­риев отбора нового, прогрессивного; функции орга­нов самоорганизации; информационной структуры системы самоорганизации.

Морфологическое описание процесса само­организации. Морфологическое описание самоорга­низации характеризует взаимодействие следующих элементов: научных, проектных, исследовательских, учебных, воспитательных организаций; активистов- организаторов; кадров профессиональных исследова­телей, педагогов, консультантов, нормировщиков, организаторов; морфологической структуры самоор­ганизации. Такое описание самоорганизации характе­ризуется иерархичностью. Описание организационной схемы представляется на стольких иерархических уров­нях, на скольких требуется для целостного представле­ния об основных свойствах системы. В составе иерар­хического отображения целостного процесса может существовать такой уровень, на котором предыдущие описания, применяемые на более высоких уровнях, яв­ляются непригодными. Поэтому необходимо использо­вать принципиально новый способ описания.

В таком порядке осуществляются взаимосвязь и взаимодействие структурных элементов процесса самоуправления, и таковой является в нем роль про­цесса самоорганизации.

52. ВИДЫ И НАПРАВЛЕНИЯ САМООРГАНИЗАЦИИ

Самоорганизация является самостоятельным предметом исследования в теории организации вследствие преимуществ, формируется в процессе ее становления. Выделяют некоторые направле­ния самоорганизации:

Техническая самоорганизация. Данный вид самоорганизации является автоматической систе­мой изменения программы действия при измене­нии свойств управляемого объекта, цели управле­ния или параметров окружающей среды (например, система самонаведения ракет). Техническая само­организация как явление представляет собой набор альтернативных интеллектуальных адаптивных систем, с помощью которых обеспечивается заданная работоспособность вне зависимости от условий функционирования.

Биологическая самоорганизация. Такая само­организация представляет собой действия, которые основаны на генетической программе сохранения вида. Ее целью является обеспечения соматическо­го (телесного) Построения объекта. Как явление био­логическая самоорганизация представляет собой конкретные изменения в живой природе (мутации) с целью приспособления к конкретным условиям су­ществования системы.

Социальная самоорганизация. Социальная самоорганизация имеет в своей основе деятель­ность по гармонизации общественных отношений, включающую действия по изменению приоритетов, потребностей и интересов, ценностных установок, мотивов и целей человека и т.д. Главными носителя­ми социальной самоорганизации выступают люди с повышенной социальной ответственностью за по­ступки своих родных, знакомых и незнакомых людей. В принципе, социальная ответственность является чертой характера человека.

Самоорганизация осуществляется в таких видах, как:

1) самовоспитание. Этот вид самоорганизации заключается в преодолении вредных, или созда­нии новых позитивных качеств личности, или организации за счет собственных сил и ресурсов. Оно осуществляется в виде действий по проведе­нию активной деловой политики, самоутвержде­нию своей продукции и себя как личности, внедре­нию прогрессивных технологий. Самовоспитание включает самовнушение, самодисциплину, лояль­ность, самоодобрение, самостимулирование, преодоление отрицательных эмоций;

2) самообучение. Данный вид самоорганизации представляет собой самопроизвольное стремле­ние человека или организации к совершенствова­нию или получению необходимой информации и знаний. Самообучение основано на потребно­сти человека в информации, знаниях и общении, а также на объективной потребности общества в прибавочном продукте и саморазвитии. Затраты собственного свободного времени и финансовых ресурсов являются основой самообучения. Само­обучение может осуществляться в различных фор­мах (высшее, среднее и профессиональное обра­зование), на базе государственных и частных образовательных учреждений, а также самостоятельно;

3) самоконтроль. Данный вид самоорганизации представляет собой оценку внутренних ощущений по критерию результатов выполняемых или выпол­ненных действий. Такая оценка может применять­ся к человеку, коллективу или организации. Про­цедура самоконтроля дает возможность человеку, коллективу или организации неформально оце­нить свою деятельность, определить свои воз­можности для улучшения деятельности, убедить­ся в соответствии или, наоборот, несоответствии работы своим силам и знаниям. Самоконтроль реализуется использованием самоанализа, са­моотчета, самооценки, самоисповеди, тестиро­вания самого себя, доверительной беседы. Само­контроль показывает, что результаты оценки либо полностью совпадают с результатами формаль­ного технологического контроля, либо являются завышенными или заниженными.

53. ПРИНЦИПЫ САМООРГАНИЗАЦИИ

Самоорганизация является условием эффек­тивного функционирования организационных систем. Процесс самоорганизации продолжает весь цикл сознательной, целесообразной человеческой дея­тельности. Самоорганизация представляет собой формирование, поддержание или ликвидацию сово­купности действий, которые приводят к созданию ус­тойчивых производственных и межличностных отно­шений в коллективе в результате свободного выбора принятых правил и процедур. В нем с процессами организации и управления переплетаются принципы самоорганизации.

1. принцип организаторской и воспитательной роли партии власти в процессе самоорганиза­ции. Партия власти представляет собой совокупность лучших представителей общества, воспитываемых с детства, отрочества и юности в лучших гражданских, национальных и культурных традициях, а также функцианирующих непосредственно на общественных началах как ум, честь и совесть народа, его основной руководя­щий и главный контрольный орган, Именно наличие та­кой партии в обществе позволяет осуществить систе­матическую самоорганизацию.

2. Активное участие граждан в самооргани­зации. Данный принцип означает, что граждане мо­гут и должны участвовать в самоорганизации общест­ва в целом через самообучение, самовоспитание, обобщение опыта, практики.

3. Сознательный искусственный отбор все­го нового, прогрессивного. Данный принцип пред­ставляет собой стержень самоорганизации-. Его реа­лизация обусловлена природой целесообразной человеческой деятельности, стремлением челове­ка с целью удовлетворения своих потребностей ра­ционально использовать наличные ресурсы, энергию и время,

4. Использование полной, объективной и достоверной информации. Данный принцип озна­чает, что организатор должен иметь об исследуе­мом объекте исчерпывающую информацию в инте­ресующем его аспекте. Требование объективности информации предполагает формирование ее не как следствия эмоций и психологического состояния ин­формирующего субъекта, а на основании нормали­зованной системы первичной документации, приме­няющихся стандартов, правил, норм и нормативов. Достоверность информации предполагает, что она отоб­рана по нужному признаку, точно по указанному адре­су и r назначенное время. Использование полной, объективной и достоверной информации является ос­новным положением процесса самоорганизации, поскольку нарушение этого принципа исключает воз­можность осуществления составных процессов само­организации.

5. Предварительная нормализация частей в целом. Сущность данного принципа раскры­вается как принципиальная возможность и логиче­ская последовательность формализованного описания целого. Нормализовать любое целое, т.е. отобразить на алгоритмическом языке отношения порядка в нем в оптимальном состоянии и на этой основе автомати­зировать данный процесс его функционирования, можно в том случае, если предварительно нормали­зованы его составные элементы.

6. Научное обоснование внутренних и внеш­них противоречий. Каждому анализируемому объекту, процессу, явлению присущи как внутренние, так и внешние противоречия. Внутренние противоре­чия состоят в самой сущности объекта, в его двой­ственности, в соотношении его противоположностей, а внешние противоречия состоят в различиях между несколькими объектами, т.е. разными сущностями. Внутренние противоречия углубляют развитие внеш­них противоречий. Чтобы познать объект, процесс, явление, необходимо обнаружить их не только внут­ренние, но и внешние противоречия.

В целом процесс самоорганизации обеспечивает развитие производственной системы, развивает способность выполнять определенные функции.

54. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИИ СУБЪЕКТОВ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

Хозяйственные организации являются одним из основных субъектов экономической, политической, экологической и иных систем. В теории организации в целях наиболее полного понимания принципов их функционирования принято рассматривать следую­щие виды субъектов хозяйствования.

Хозяйственные товарищества и общества представляют собой коммерческие организации с уставным (складочным) капиталом, который разделен на доли (вклады) его участников. Хозяйственные то­варищества могут создаваться как в форме полного товарищества, так и в форме товарищества на вере (коммандитного товарищества), Также хозяйствен­ные общества могут создаваться в виде акционер­ного общества, общества с ограниченной или допол­нительной ответственностью.

Полное товарищество представляет собой то­варищество, участники которого (полные товарищи) на основании заключенного между ними договора осуществляют предпринимательскую деятельность от имени товарищества, несут ответственность по его обязательствам всем своим имуществом,

Товарищество на вере (коммандитное това­рищество) представляет собой товарищество, в со­ставе которого наряду с участниками, ведущими от имени товарищества предпринимательскую деятель­ность и отвечающими по обязательствам товарище­ства своим имуществом (полными товарищами), состоит один или даже несколько участников-вкладчиков (коммандистов). Данные участники несут риск убыт­ков, связанных с деятельностью товарищества, в размере сумм внесенных ими вкладов.

Общество с ограниченной ответственно­стью — это общество, учрежденное одним или не­сколькими лицами, уставный капитал которого в соот­ветствии с учредительными документами делится на доли соответствующих размеров. Все участники общества с ограниченной ответственностью не от­вечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общество с дополнительной ответственно­стью — общество, которое учреждено одним или не­сколькими лицами. Уставный капитал данного общест­ва в соответствии с учредительными документами разделен на доли определенных размеров, Участни­ки такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества сво­им имуществом в размере, кратном стоимости их вкладов, который определяется учредительными до­кументами общества.

Акционерное общество представляет собой общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Акционеры не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связан­ных с деятельностью общества, только в пределах стоимости принадлежащих им акций. При этом ак­ционерное общество, участники которого имеют пра­во отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, называется открытым акционер­ным обществом. А акционерное общество, акции которого размещаются только среди его учредите­лей или другого, заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом.

Производственный кооператив (артель) — это добровольное объединение граждан с целью совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производства, переработки, сбыта промышленной, сельскохозяйственной и иной про­дукции, выполнения работ, оказания других услуг и т.д.). Такое объединение основано на личном тру­довом или ином участии и объединении их имущест­венных паевых взносов.

Унитарное предприятие — это коммерче­ская организация, которая не наделена правом соб­ственности на закрепленное за ней имущество. Все имущество унитарного предприятия считается не­делимым и не может быть распределено по вкла­дам (долям, паям) даже между работниками пред­приятия

55. СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СИСТЕМ

Хозяйственная система представляет собой организационную систему, в которой протекают процессы производства, управления, социальные про­цессы, объединенные одной целью. Результатом хо­зяйственных систем являются либо материальная продукция, либо нематериальная услуга, многооб­разие хозяйственных систем, встречающихся на практике, позволяет классифицировать их по различ­ным критериям,

1. Форма хозяйственной кооперации. На ос­новании данного признака классификации выделя­ются народно-хозяйственная подсистема; регио­нальная подсистема; хозяйственные системы; производственные системы.

2. Форма производственной кооперации. По данному критерию все производственные систе­мы делятся на следующие группы: специализирован­ные, комплексные (общестроительные) и комбиниро­ванные. В рамках данного признака рассматривается деление по степени специализации.

3. Размеры деятельности организации. По дан­ному классификационному признаку производственные системы распределяются прежде всего на малью, сред­ние и крупные. Выбор этого признака объясняется тем, что размер деятельности производственной системы при равных прочих условиях оказывает значительное влияние на такие ее технико-экономические показате­ли, как численность работников, производительность труда, концентрация строительно-монтажных работ в организации и фактические производственные издерж­ки строительства и т.д.

4. Уровень технического развития производ­ства. В соответствии с этим критерием комплексные (общестроительные) системы можно разделить на три группы: организации с низким уровнем технического развития организации; средние по техническому уров­ню развития организации; организации с высоким уровнем технического развития производства.

5. Дислокация производительных сил. Важ­ной характеристикой каждой хозяйственной организации является территориальный признак: хозяй­ственные организации регионального назначения, городского типа и организации-площадки, В рамках каждой группы каждая организация характеризуется производственной мощностью, нормализованным размером деятельности, фактическим размером деятельности.

6. Способность к самоуправлению. Исполь­зование данного критерия для классификации хозяй­ственных систем позволяет выделить приспособлен­ные к самоорганизации системы (самоуправляемые); слабо приспособленные организации (частично са­моуправляемые); не приспособленные к решению данного вопроса (полностью управляемые).

7. Интенсивность и характер развития основ­ного производства. Согласно данному критерию при­нято различать: быстроразвивающееся производство с интенсивным развитием техники в целом или в опре­деленном районе в частности; производство со стаби­лизировавшейся технологией и освоенной техникой, развивающееся нормальными темпами; производ­ство, развивающееся замедляющимися темпами; морально стареющее, сворачивающееся производ­ство.

8. Подвижность рабочих органов. На основании данного критерия принято выделять стационарное производство, производство с подвижными рабочими органами, полностью передвижные организации.

9. Характер адаптации к изменяющейся внешней среде. По структурной адаптации разли­чают устойчивые и неустойчивые производственные системы. По функциональной адаптации различают специализированные системы, не способные изго­тавливать продукцию разной номенклатуры, и функ­циональные производственные системы, которые способны выпускать разную функциональную продук­цию. По поведенческой адаптации выделяют произ­водственные системы со слабой поведенческой по­литикой руководства и производственные системы с гибким хозяйственным механизмом.

56. КОРПОРАЦИЯ

Корпорация — это организация (союз органи­зации), целью которой является защита интересов и привилегий участников. Она образует самостоя­тельное юридическое лицо. Современное законода­тельство устанавливает за корпорацией право высту­пать в качестве юридического лица независимо от ее владельцев.

Корпорация как юридическое лицо может от свое­го имени подписывать контракты, брать кредиты, выдавать ссуды и т.д.

Отдельные акционеры корпорации не несут ответ­ственности за ее действия.

Такой механизм независимого существования позволяет компании нормально функционировать при наличии огромного числа индивидуальных ак­ционеров,

В современных условиях корпорация — это, как правило, материнская компания с сетью дочерних обществ, отделений, филиалов, агентств и прочих хозяйственных образований, имеющих различный юридический статус и разную степень хозяйствен­но-оперативной самостоятельности.

формы и методы управления корпорацией. Акционеры корпорации не осуществляют руководство компанией непосредственно.

Они делегируют такое право президенту (гене­ральному директору), однако при этом оказывают влияние на его решения, используя право своего голоса.

Акции корпорации часто являются голосующими. Как правило, акционеры избирают совет представи­телен (совет директоров, правление), который конт­ролирует деятельность руководства.

Совет обычно правомочен не только нанимать и увольнять управляющих, но и пересматривать и даже отменять их решения.

По корпоративному законодательству правление обязано представлять интересы избирающих его пайщиков, но не администрации.

Одной из важнейших особенностей большинства корпораций является то, что их акции могут свободно продаваться и покупаться на рынке.

Преимущества создания корпорации. С по­мощью корпораций решаются следующие проблемы экономической системы страны:

1) проблема привлечения капитала для осу­ществления крупных проектов. В странах с развитой рыночной экономикой корпорация сама способна изыскать необходимые средства, при­влекая сбережения тысяч и даже миллионов ин­дивидуальных инвесторов. Участие в корпорации имеет ряд выгод: во-первых, четко определяется доля собственности, которую впоследствии мож­но продать, и, во-вторых, акционеры несут лишь ограниченную ответственность по обязатель­ствам корпорации;

2) проблема диверсификации (распределе­ния) риска. Поскольку каждый инвестиционный проект предполагает определенный риск, инвестор предпочитает поделить свои сбережения на части, вложив их в большое число компаний, и т.о. снизить степень риска. Существование корпора­ций, акции которых свободно покупаются и прода­ются, создает благоприятные условия для дивер­сификации риска.