Сдельно-прогрессивная оплата труда

Сущность сдельной формы заработной платы состоит в том, что ее размер зависит от количества произведенной рабочим продукции (выполненной работы) требуемого качества на основе предварительно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий труда. Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленного качества, повышении квалификации, использовании передовых методов и приемов труда.

Применение сдельной формы оплаты труда возможно при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки, определяют заработок в соответствии с результатами труда; возможность и необходимость повышения индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте; обеспечение четкого контроля качества продукции. Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.

Сдельно-прогрессивная система имеет ограниченное применение: используется для стабилизации производства на участках, которые лимитируют выпуск продукции на предприятии (т.е. на «узких местах» производства) и для расширения выпуска новой конкурентоспособной продукции на мировой рынок.

По этой системе оплаты труда выработка рабочего в пределах задания оплачивается по твердым расценкам, а выработка сверх задания - по повышенным расценкам, причем расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества продукции, произведенной сверх задания. Степень увеличения расценок определяется специальной шкалой. Шкалы повышения расценок могут быть одно- и двухступенчатые. Исходной базой, т.е. границей выполнения норм выработки, сверх которой оплата за выполненную работу осуществляется уже по повышенным расценкам, является фактическое выполнение норм за последние три месяца. В настоящее время по этой системе оплачивается труд незначительной части рабочих (до 1%).

Сдельно- прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение сдельной расценки по определенной шкале за продукцию, выполненную сверх планового задания. При одноступенчатой шкале за продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, сдельная расценка увеличивается на 50%; при двухступенчатой шкале за перевыполнение исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, свыше 10% - на 75 или 100%. Общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда можно рассчитывать по формуле:

Зсд.прог.= Зсд*Кр*(1+ Нвырюф – Нвыр.б /Нвыр.б),

Где Зсд.прог – зарплата по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Зсд – заработок по основным сдельным расценкам

Нвыр.ф – фактическое выполнение норм выработки, %

Кр – коэффициент увеличения основной расценки, взятый по шкале в соответствии с процентом перевыполнения плановых заданий.