Расчет заработной платы работника в рамках бестарифных систем оплаты труда осуществляется следующим образом

а) Коэффициент квалификационного уровня (Кку) работника может быть установлен двумя способами:

1. Кку = ЗПi/ЗПmin, где

ЗПi – средняя заработная плата i-го работника за предшествующий период (квартал, полгода).

ЗПmin – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда (на данном предприятии) за тот же период времени.

2. Кку = К1*К2*К3, где

К1 – коэффициент, характеризующий профессионально-квалификационный уровень данного работника относительно других работников предприятия

К2 – коэффициент, характеризующий стаж работы

К3 – коэффициент, характеризующий значимость работника, его место в структурной иерархии предприятия

б) На основе Кку определяется уровень базовой заработной платы работника (ЗПбi) по следующей формуле:

ЗПбi = Ккуi/ * ФЗП, где

Ккуi – коэффициент квалификационного уровня i-го работника

n – общая численность работников предприятия (чел)

ФЗП – фонд заработной платы работников данного предприятия (руб)

в) фактический заработок работника (ЗПфi) определяется путем корректировки базовой заработной платы на КТК данного работника

ЗПфi = ЗПбi*КТУi, где

КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника