Раздел 4 Оплата труда

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда. Эффективность систем организации заработной платы, действующих на предприятиях определяется тем, насколько полно соблюдены следующие основные принципы:

1. Зарплата должна быть средством распределения по труду в соответствии с его количеством и качеством.

2. Зарплата должна быть дифференцирована в зависимости от квалификации работающих, условий труда, результатов их индивидуального труда.

3. Зарплата должна быть основным инструментом, регулирующим высокую мотивацию работников, их заинтересованность в достижении высоких конечных результатов деятельности

4. Зарплата должна полностью выполнить воспроизводственную функцию.

5. Уровень реальной зарплаты должен повышаться в соответствии с повышением требований к качеству жизни и при наличии необходимых экономических реалий.

6. Целесообразно обеспечить опережающий рост производительности труда на предприятии и в целом в экономике страны по сравнению с темпом роста заработной платы.

До недавнего времени в качестве основных слагаемых системы организации оплаты труда на предприятии называли:

- нормирование труда

- тарифную систему

- формы и системы зарплаты

В настоящее время нельзя выделить такой универсальный перечень основных слагаемых системы организации заработной платы. Многие предприятия используют бестарифные (гибкие) системы оплаты труда, существуют и модификации прежней тарифной системы. В связи с чем рассмотрим кратко суть тарифных и бестарифных систем оплаты труда.