Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Виды учебной работы | Всего часов |
Общая трудоемкость | |
Аудиторные занятия | |
Лекции | |
Практические занятия | |
Самостоятельная работа | |
Вид итогового контроля (экзамен) | – |
Примечание: дисциплина изучается в 8 -м семестре
Тематический план, ч.
№ п/п | Название темы | Всего | Аудиторные занятия | Самост. работа | ||
Всего | Лекции | Практич. | ||||
Контроллинг персонала: сущность, задачи, функции, виды и основные этапы | ||||||
Стратегический контроллинг | ||||||
Оперативный контроллинг | ||||||
Затраты на содержание персонала: классификация, постоянные и переменные затраты, прямые и косвенные затраты, группы затрат по степени их регулирования, центры ответственности | ||||||
Управленческий учет как основа контроллинга персонала | ||||||
Бюджетирование как инструмент контроллинга персонала | ||||||
Отклонения фактических результатов от плановых: методы анализа | ||||||
Экспертная диагностика управления персоналом | ||||||
Субъекты контроля: государство, профсоюзы, работодатель | - | - | - | |||
Опережающий контроллинг и обратная связь в управлении персоналом | - | |||||
Адекватность контроллинга поставленным целям организации, уровням руководства, личным и профессиональным качествам руководителей | - | |||||
Контрольные критические точки (ККТ): понятие, требования к ККТ | - | |||||
Контроль персонала: организация системы, процесс, методы, установление нормативов, корректировка отклонений, простая обратная связь | ||||||
Система контроля в реальном и опережающем времени | - | |||||
Аудит персонала: методы, алгоритм проведения, направления, диагностическая модель, база данных. | ||||||
Социально-трудовой мониторинг | - | |||||
Взаимосвязь контроллинга, аудита и мониторинга персонала | - | |||||
Всего |
Содержание дисциплины
Дата публикования: 2015-04-08; Прочитано: 195 | Нарушение авторского права страницы