Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
В настоящее время на практике применяются две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда.
При этой системе труд основных рабочих оплачивается по сдельной форме оплаты труда, всех остальных работающих – по повременной.
Прямая заработная плата основных рабочих каждой категории (ЗПпр.сд) определяется по формуле:
(р.), (10)
где – годовой объем выпуска j -го изделия, шт.; – трудоемкость k -го разряда работ по j -му изделию, н/ч; Кп – поясной коэффициент (1,25); Т с i – часовая тарифная ставка i -й операции, р.
При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих используется следующий прием: часовую тарифную ставку 1-го разряда принимают как 1/175 минимальной оплаты труда, установленной правительством. Для определения часовой тарифной ставки i -го разряда используются тарифные коэффициенты (табл. 8).
Т а б л и ц а 8
Тарифный разряд | ||||||||
Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,24 | 1,45 | 1,62 | 1,76 | 1,9 | 2,15 | 2,39 |
Простая повременная заработная плата вспомогательных рабочих (ЗПпр.повр) определяется исходя из их численности по каждой категории, полезного фонда времени и тарифной ставки (разряд принимается по табл. 7):
ЗПпр.повр = Т с i × F п × Ч i × Кп (р.), (11)
где Т с i – часовая тарифная ставка i -го рабочего, р.; F п – полезный фонд времени одного рабочего, ч; Ч i – численность рабочих данной категории, чел.
Месячные оклады специалистов, управленческого, обслуживающего персонала и МОП определяются как произведение минимальной заработной платы и коэффициента, учитывающего квалификационный уровень работников (табл. 9).
Квалификационный уровень работников устанавливается студентами самостоятельно по табл. 9 и прил. 1.
Т а б л и ц а 9
Квалифи- кационный уровень | ||||||||||||||||
Коэффи- циент | 1,0 | 1,36 | 1,59 | 1,73 | 1,82 | 2,0 | 2,27 | 2,54 | 2,91 | 3,27 | 3,68 | 4,18 | 4,73 | 5,32 | 5,56 | 5,95 |
Доплаты к основной заработной плате составляют 30 % от прямой заработной платы.
Дополнительная заработная плата определяется в процентном отношении от основной заработной платы (см. табл. 1).
Все расчеты по оплате труда персонала фирмы сводятся в прил. 3–5.
По окончании расчетов по оплате труда необходимо рассчитать среднюю месячную заработную плату по каждой категории персонала и в целом по фирме, для чего использовать формулу:
, (12)
где ФОТ i – годовой фонд оплаты труда по i -й категории работающих, р.; Ч i – численность работающих i -й категории, чел.
Расчеты по средней месячной оплате труда персонала фирмы сводятся в прил. 6.
Дата публикования: 2015-04-06; Прочитано: 170 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!