Расчет годового фонда заработной платы всех категорий работающих

Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих

Таблица 8

№№ п/п

Профессия

Разряд

Штатное число работников, чел.

Полезный фонд рабочего времени, часов

Часовая тарифная ставка

Тарифный фонд зар. платы

Премия

Доплаты за работу

Основной фонд заработной платы

Дополнительный фонд заработной платы

Общий годовой фонд заработной платы

в ночное время

в праздничные дни

А

Б

В

Аппаратчик подготовки сырья, отпуска полуфабрикатов и готовой продукции

20,000

Аппаратчик дистанционного пульта управления

Старший аппаратчик производства серной кислоты

Аппаратчик окислительного обжига

Аппаратчик абсорбции

Аппаратчик фильтрации

Машинист газодувных машин

Машинист козлового крана

Аппаратчик плавления

Аппаратчик нейтрализации

Аппаратчик сушильной башни

Аппаратчик абессаливания

Аппаратчик мостового крана

Всего

х

х

х

х

х

х

х

х

Подмена

х

Итого

х

х

х

х

х

х

х

х

В этом разделе производится расчет годового фонда заработной платы всех категорий работающих, применяя предложенные часовые тарифные ставки, рассчитанную списочную численность основных и вспомогательных рабочих, имеющуюся численность ИТР и служащих.

Пояснения к таблице 8 «Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих»:

Графа Б – перечислить все профессии основных рабочих, таблица 2 графа 1;

Графа В – проставить, присвоенные разряды, таблица 2 графа 2;

Графа 1 – проставить штатное количество рабочих, таблица 2 графа 5;

Графа 2 – полезный фонд рабочего времени (часов), раздел 4 таблица 1 строка 7 графа 2;

Графа 3 – часовая тарифная ставка, соответствующая присвоенному разряду

Графа 4 – тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:

ЗП_т.ф. = Ф_пол. Ч_штат. Т_час., (2.7.1)

где Ф_пол. – полезный фонд рабочего времени (графа 2);

Ч _штат. – штатная численность рабочих (графа 1);

Т _час. – часовая тарифная ставка (графа 3).

Пример: ЗП _т.ф. = 1464 16 20,00 = 468480 руб.

Графа 5 – премия начисляется за выполнение плановых заданий и достижение высоких качественных показателей. Премия составляет определенный процент (согласно варианту задания) от тарифного фонда заработной платы.

Премия = ЗП_т.ф. …%: 100%,

где ЗП_т.ф - тарифный фонд заработной платы.

Пример: Премия = 468480 * 20 %: 100% = 93696 руб.

Графа 6 – доплата за работу в ночное время составляет определенный процент (согласно вариант у) от тарифного фонда заработной платы. Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов. При 8-ми часовой смене это составляет 1/3 часть суток, и процент доплаты составляет 1/3 часть от заданного процента доплаты.

Пример: Если процент доплаты за работу в ночное время при 8-ми часовом рабочем дне (трехсменном режиме работы) составляет 20%, то доплата будет составлять

20%:3= 6,67%. При 6-ти часовой смене составляет ¼ часть суток, и процент доплаты будет составлять 20%:4=5%. Доплата за работу в ночное время рассчитывается по формуле:

ЗП _{раб.ноч.} = ЗП_т.ф. …%: 100%.

Пример: ЗП_р.ноч. = 468480 5%: 100% = 23424 руб.

Графа 7 – доплата за работу в праздничные дни рассчитывается как определенный процент (согласно варианту) от тарифного фонда заработной платы и рассчитывается по формуле:

ЗП_празд.= ЗП_т.ф. ....%: 100%.

Пример: ЗП_празд.= 92100 3%: 100% = 14054 руб.

Графа 8 – Основной фонд заработной складывается из суммы тарифного фонда заработной платы, премии, доплат за работу в ночное время и праздничные дни или

ЗП_осн. = ЗП_т.ф. + Премия + ЗП_празд.+ ЗП_р.ноч.

или гр.8 = ∑ граф 4 -7

Графа 9 – дополнительный фонд заработной платы (ЗП_доп.) рассчитывается по формуле:

ЗП_доп. = ЗП_осн. К_{невыход.}, где

ЗП_осн. - основной фонд заработной платы,

К _{невыход.} - коэффициент невыходов.

Коэффициент невыходов составляет 0.11- 1.15

Пример: ЗП_доп. = 599654 х 0,12 = 71958 руб.

Графа 10 – общий годовой фонд заработной платы (ЗП_общ.) - это сумма основной и дополнительной заработной платы.

ЗП_общ. = ЗП_осн. + ЗП _доп.

Пример: ЗП_общ = 599654+ 71958 = 671612 руб.

Произведя расчет годового фонда заработной платы по каждой профессии, необходимо суммировать основной (графа 8), дополнительный (графа 9) и общий фонды заработной платы по срокам 1-13. Результаты расчетов занести в строку 14.

Расчет заработной платы аналогичным методом производится и для рабочих подмены, которым самостоятельно присваивается разряд.

Завершающий расчет этой таблицы это подведение итогов по строкам 14 и 15 по графам 8,9,10.

Графа 10 = графа 8 + графа 9 по все строкам.

Расчет заработной платы вспомогательных рабочих.

Таблица 9

№№ п/п

Профессия

Разряд

Штатное число работников,чел.

Полезный фонд рабочего времени, часов

Часовая тарифная ставка

Тарифный фонд зар. платы

Премия

Доплаты за работу

Основной фонд заработной платы

Дополнительный фонд заработной платы

Общий годовой фонд заработной платы

в ночное время

в праздничные дни

А

Б

В

Слесарь по ремонту оборудования

х

х

...

х

х

х

х

Дежурный электрик

…

х

х

Итого (∑строк 1 - 13)

Подменные рабочие на время отпуска, болезни и т.д.

Всего (∑строк 14 и 15)

х

Пояснения к таблице 9. «Расчет заработной платы вспомогательных рабочих».

Графа Б – перечисляются все профессии вспомогательных рабочих;

Графа В – проставляются присвоенные разряды из раздела;

Графа 1 – проставить штатное количество рабочих;

Графа 2 – полезный фонд рабочего времени по прерывному режиму работы в часах будет составлять 20% (для всех вариантов) от рассчитанного полезного фонда в разделе 4 таблицы 1 графа 1 строка 7;

Пример: 1280 х 20%:100% = 256 час.

Расчет заработной платы производится таким же образом, как и для основных производственных рабочих, только не рассчитываются доплаты за работу в ночное время и в праздники. Эти доплаты рассчитываются дежурным электрикам, т.к. они работают по непрерывному графику работы.

Заработная плата рассчитывается и для рабочих подмены, разряды им присваиваются студентом самостоятельно.

Расчет годового фонда заработной платы

инженерно-технических работников, служащих

Таблица 10

№№ п/п	Должность	Количество, человек	Месячный оклад, рублей	Годовой фонд заработной платы, рублей	Премия, рублей	Годовой фонд заработной платы с учетом премии, рублей
А	Б
	Начальник цеха
	Заместитель начальника цеха
	Механик цеха
	Энергетик цеха
	Начальник участка КИПа
	Начальник смены
	Начальник участка подготовки сырья
	Начальник участка окислительного обжига
	Начальник участка получения серной кислоты
	Экономист
	Кладовщица
	Лаборант
	Итого		Х			10000000*
	Отчисления на социальное страхование (26% от общего фонда заработной платы)		2600000*
	Итого общий фонд заработной платы (∑строк 16 и 17)		12600000*

*данные приведены для примера.

Пояснения к таблице 10 «Расчет заработной платы инженерно-технических работников, служащих».

Графа Б – перечислить должности ИТР, служащих;

Графа 1 – численность работников (согласно варианту);

Графа 2 – месячный оклад (согласно варианту задания)

Графа 3 – годовой фонд заработной платы (ЗП _{год.фонд}) определяется по формуле:

ЗП _{год.фонд} = Ч ЗП_мес. 12, где

Ч – количество ИТР, служащих, человек (графа 2);

ЗП_мес. – месячный оклад, рублей (графа 3);

12- число месяцев в году.

Графа 3 = графа 1 графа 2 12;

Графа 4 – Премия составляет определенный процент (согласно варианту) от годового фонда заработной платы.

Премия = ЗП _{год.фонд} ….%: 100%;

Графа 5 – Годовой фонд заработной платы равен сумме годового фонда заработной платы и рассчитанной премии или

ЗП _общ = ЗП_{год.фонд} + Премия

Графа 5 = графа 3 + графа 4

Произведя расчет заработной платы по каждой должности, подводится итог по срокам 1-15 по графам 3,4,5.

Расчёт среднемесячной заработной платы

Среднемесячная заработная плата определяется по формуле:

ЗП _ср.мес. = , где

ЗП – общий фонд заработной платы категории работников,

Ч_сп. – списочная численность категории работников,

12 – число месяцев в году.

Пример: ЗП _ср.мес. = =