Сущность тарифной системы оплаты труда

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает. Тарифная система оплаты труда рабочих. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Она тарифицирует работы в зависимости от их сложности (квалификации).

Тарифный план:

1) тарифно-квалифицированный справочник

- он говорит о том, что должен рабочий, кот относится к той или иной тарифной ставке

- отнесение рабочего (и работ) тому или иному разряду

- данные об отнош конкр вида работ тому или иному разряду

2) тарифная сетка

во ск-ко раз зарплата n-ого разряда больше зарплаты 1-ого разряда – тарифная сетка

Отношение одного разряда и др наз шагом тарифной сетки

3) тарифная ставка. Представл размер оплат труда n-ого разряда

сущ миним и макс выплаты труда по данной сетке. Зависит от кол-ва и качества труда.