Организация мотивации и оплаты труда

Оплата любого работника представляет собой вознаграждение, которое он получает в соответствии с количеством и качеством выполненных работ.

При формировании системы оплаты труда необходимо учитывать следующие основные принципы:

· равная оплата за равный труд;

· труд квалифицированный оплачивается выше;

· труд во вредных, опасных и связанных с риском условиях оплачивается выше;

· оплата труда должна согласовываться со сложившимся в данном регионе прожиточным минимумом.

Основным направление при разработке систем оплаты труда является редукция труда, то есть приведение труда сложного, квалифицированного к труду низкой квалификации, через соответствующие коэффициенты, которые фиксируют эту разницу.

На практике применяются соответствующие тарифные коэффициенты для каждого разряда работы или каждой группы работников в соответствии со сложностью и квалификацией труда.

Для наименее квалифицированного труда тарифный коэффициент равен – 1.

Базовая оплата первого тарифного разряда устанавливается в зависимости от условий труда и рыночной конъюнктуры.

Существуют две основных формы оплаты труда:

1. Сдельная оплата труда – оплата производится за количество выполненной работы.

2. Повременная оплата труда – оплата производится в соответствии с отработанным временем.

Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности труда, так как она в прямую влияет на увеличение заработной плата, но на особо ответственных работах может привести к снижению качества.

· прямая сдельная оплата труда:

· повременная оплата труда:

· сдельно и повременно премиальные системы оплаты труда:

,

k_пр – премиальный коэффициент.

В данных системах вводится дополнительное премирование через коэффициент k_пр за достигнутые за достигнутые дополнительные результаты, оговоренные положение о премировании.

· косвенная сдельная оплата труда:

,

k_вп – коэффициент выполнения плана.

Косвенная сдельная оплата – это разновидность повременной оплаты, когда заработок ставится в зависимость от выполнения плана обслуживаемыми работниками (ремонтники от сдельщиков).

· прогрессивная сдельная оплата труда:,

· аккордная оплата труда. Это разовая оплата, применяется в исключительных случаях с дополнительным стимулированием за срочность выполнения.

· бригадная сдельная оплата труда:

· бестарифная оплата труда:

Для стимулирования деятельности направленной на достижение необходимых предприятию целей (экспорт, сдача продукции с первого предъявления и др.), дополнительно устанавливаются различные премиальные системы. Основные требования к ним следующие:

· ограниченное число показателей (3-5);

· четкая зависимость между размером показателя и величиной премирования;

· работник должен четко знать пути достижения необходимого показателя;

· вознаграждение должно осуществляться в непосредственной близости (по времени) от достигнутого результата.