Раскройте суть основных причин переводов на другую работу

2. Какое решение должен вынести суд?

Расскажите о юридических и материальных последствиях наступающих в случае, если администрация осуществила перевод с нарушением трудового законодательства.

Задача № 92

Веселову С.Л. объявлен строгий выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок Веселова С.Л. был связан с опозданием на работу на 50 мин. В своем объяснении, а затем в жалобе на имя КТС Веселов С.Л. указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то, что два предыдущих взыскания применены более года тому назад. Поэтому его, Веселова С.Л., нельзя считать систематически нарушающим трудовую дисциплину.

1. Какие обстоятельства учитываются при применении дисциплинарного взыскания? Какие Вам известны методы обеспечения трудовой дисциплины?

2. Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности? В течение какого срока действует наложенное на работника дисциплинарное взыскание?

3. Какое решение должна вынести КТС?

Задача № 93

Сироткин 15 лет и Мацуро 16,5 лет приняты на работу на вагоноремонтный завод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, изготавливающем гровер-шайбы, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мацуро работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Мацуро, однако мастер возразил, что им присвоен 3-ий разряд и они уже не являются учениками.