Разрешите возникший спор в соответствии с действующим законодательством

Задача № 65

Программист Савельева 16 сентября 2005г., придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября 2005г. администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 2005 г. она болела, больничный лист находится у нее.

1. Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул?

2. Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни?

3. Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Савельевой?

4. Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

Задача № 66

Туристическая фирма "Росса" обратилась в суд с иском к "Экономической газете" о защите деловой репутации и взыскании причиненного в связи с этим имущественного ущерба. Одновременно фирма просила возместить ответчику моральный вред.

1. Подлежат ли удовлетворению исковые требования фирмы "Росса"?

2. В каком объеме? Каким законом регулируются данные правоотношения?

2. Какова позиция суда по вопросам возмещения морального вреда юридическим лицами?

Задача № 67

Таганрогский комбайновый завод в соответствии с заключенным им договором должен отгрузить Воронежскому АО «Хлебороб» партию уборочных комбайнов во II квартале 2005 года. Внедрение новейших технологий и усовершенствований сборки комбайнов позволило заводу отгрузить комбайны уже в 1 квартале. Считая, что АО не будет возражать против досрочной поставки продукции, завод отгрузил комбайны и выставил платежное поручение-требование для оплаты. Получив платежные документы, АО "Хлебороб" отказалось их оплатить и предъявило иск к заводу о взыскании штрафа за досрочную поставку продукции и за ее хранение.

1. Что понимается под надлежащим исполнение обязательства?

2. Правомерны ли требования АО «Хлебороб»?

3. Какое решение должен вынести суд?

Задача № 68

Петренко Г.Д. заключил договор купли-продажи дома с Волошиным Д.Ф. в счет причитающегося по договору платежа и в обеспечение исполнения договора. Петренко Г.Д. передал Волошину Д.Ф. задаток в сумме 80 тысяч рублей, однако через месяц после этого Волошин Д.Ф. сообщил Петренко Г.Д., что у него изменились семейные обстоятельства и дом продавать он не будет. Волошин Д.Ф. возвратил Петренко Г.Д. внесенный задаток.

1. Как Вы оцените эту ситуацию?

2. Мог ли Волошин в одностороннем порядке расторгнуть договор купли-продажи дома?

3. Каковы правовые последствия совершенных Волошиным Д.Ф. действий?

Задача № 69

Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2004 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев работы, он решил с 1 января 2005 года не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 29 января из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу.

1. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков?

2. Может ли Воробьев, приступивший к работе в августе, требовать предоставление ему отпуска зимой, через 6 месяцев работы?

3. Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание?

Задача № 70

Инженер строительного управления Кочубеев З.Л. 12.02.05 г. совершил прогул без уважительной причины, а 14.02.05 г. выехал в служебную командировку сроком на 28 дней. По прибытии 14 марта из командировки Кочубеев З.Л. заболел и только 29 марта вышел на работу. 30 марта заместитель начальника стройуправления потребовал от Кочубеева З.А. письменное объяснение по поводу его прогула, совершенного 12 февраля. Поскольку Кочубеев З.Л. не представил доказательств об уважительной причине прогула, приказом стройуправления от 5 апреля ему был объявлен выговор, уменьшен на один день очередной отпуск и он был лишен па 50% производственной премии за 1-квартал. Кочубеев З.Л. обжаловал указанный приказ в КТС на том основании что: 1) с момента совершения прогула прошло около двух месяцев; 2) за одно правонарушение ему, по существу, было объявлено три взыскания.

1. Какие дисциплинарные взыскания предусматривает ТК РФ и в течение какого срока после обнаружения проступка администрация вправе применять их?

2. Входит ли в установленный срок время нахождения в командировке и время болезни работника?

3. Сколько взысканий было объявлено Кочубееву?

Задача № 71

Мастер Иванов С.И. был принят в СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова С.И. как не выдержавшею испытательный срок.

1. С какой целью применяется испытание при приеме на работу?

2. Каким категориям рабочих и служащих не должно устанавливаться испытание?

3. Как определяются сроки испытания по ТК РФ?

4. Каковы правила увольнения рабочих и служащих, принятых с испытательным сроком? Правильно ли поступила администрация по условиям задачи?

Задача № 72

В результате инвентаризации, проведенной в закусочной, у кладовщика Ханова П.И. на 15 октября 2005 г. обнаружены излишки сырья на сумму 251 руб. Через пять дней директор треста столовых обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о согласии на увольнение Ханова П.И. в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 29 октября 2005 г. Приказ об увольнении Ханова П.И. был издан 16 ноября 2005 г., но в связи с тем, что нового кладовщика в закусочную срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут лишь 10 декабря 2005 г. Ханов П.И. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы послужить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение.

1. К каким категориям работников и за какие нарушения можно применять дополнительные основания увольнения?
Найдите соответствующие нормы в ТК РФ.

2. Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника?

3. Какое решение следует принять по заявлению Ханова П.И.?

Задача № 73

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в профком с просьбой дать разрешение на увольнение инженера отдела снабжения Агеевой и инспектора отдела Сизовой. Вызванная в профком Агеева пояснила, что считает ее увольнение неправильным, так как опыт и стаж работы у нее больше, чем у двоих других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Сизова же ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца – мать-пенсионерка и сын-школьник.

1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации? 2. Что следует понимать под сокращением численности или штата работников?

3. Какое решение следует принять профсоюзному комитету?

Задача №74

Директор магазина одной из торговых фирм. Не имеющей права приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы, о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема на работу Ивановой, поскольку она являлась падчерицей бухгалтера магазина Петрова. На этом основании генеральный директор фирмы предложил немедленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели. Иванова обратилась в суд. Требуя восстановления ее на работе в магазине и оплаты за проработанное время.

1. Может ли ненадлежащее оформление работника при приеме на работу быть основанием к расторжению трудового договора? 2. Являются ли для Ивановой подобные родственные отношения с бухгалтером, препятствием к поступлению на работу в качестве кассира и к продолжению работы?

3. Вправе ли Иванова получить заработную плату за фактически проработанное время? Включается ли это время в ее трудовой стаж?

Задача № 75

По окончании учетно-кредитного техникума Галя Миронова 17-ти лет, была направлена на работу в трест "Моссантехстрой" в качестве бухгалтера в соответствии с присвоенной в техникуме квалификации. Однако в тресте свободной должности бухгалтера не оказалось и Миронова была зачислена оператором перфорационной машины. Главный бухгалтер неоднократно делал Мироновой устные замечания в связи с неинтенсивной работой в течение рабочего дня, а по истечении 10 месяцев работы с согласия профкома она была уволена по сокращению штатов. Миронова обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и предоставить работу по специальности.

1. Какие льготы работающей молодежи предусмотрены нормами ТК РФ? Сошлитесь на соответствующие статьи закона.

2. Правомерны ли действия, изложенные в задаче? Какие допущены нарушения? Приведите обоснование, сошлитесь на закон.

3. Какое решение следует принять суду?

4. Какой порядок защиты права молодого специалиста на получение работы в соответствии со специальностью и
квалификацией, присвоенными учебным заведением?

Задача № 76

Молчанова Т.П. решила подстричь волосы. С этой целью она зашла в одну из парикмахерских города. В процессе стрижки ей поранили ухо. Травма оказалась настолько серьезной, что кровотечение силами парикмахеров в течение 20 минут остановить не удалось. Молчанова Т.П. была доставлена в травмопункт горбольницы. Там ей оказали помощь и выдали справку о травме мочки уха. Более двух недель Молчанова Т.П. ходила с повязкой. Затем повязку сняла, но шрам остался. Молчанова Т.П. парикмахера не простила и подала на парикмахерскую в суд, требуя взыскать с ответчика за причиненный моральный ущерб 26 тыс. руб.

1. Что понимается под моральным ущербом?

2. Могла ли Молчанова Т.П. подать в правоохранительные органы заявление о возбуждении уголовного дела против парикмахера в соответствии УК РФ?

3. Какое решение должен вынести суд?

Задача № 77

В связи с ликвидацией районной конторы в числе других работников были уволены бухгалтер Алиева, находящаяся в послеродовом отпуске, и инспектор отдела кадров Лагутина, имеющая ребенка в возрасте 14 месяцев. Лагутина и Алиева обратились в суд с требованием о восстановлении их на работу. Возражая против иска, директор ликвидируемой конторы указал, что увольнение Лагутиной и Алиевой представляет собой вынужденную меру и восстановление их на работе невозможно, так как контора работает последнюю неделю. Народный суд решил возложить на исполком райсовета народных депутатов обязанность трудоустроить Лагутину и Алиеву.

1. Какие льготы работающим женщинам предусмотрены нормами ТК РФ? Сошлитесь на соответствующие статьи кодекса.

2. Правомерно ли увольнение, произведенное по условиям задачи?

3. Правильно ли решение суда? Приведите обоснование, сошлитесь на закон.

Задача № 78

Соседи по коммунальной квартире приватизировали данную площадь в долевую собственность, доли соответственно складывались пропорционально занимаемым комнатам: Иванов- 18 (комната 18 кв.м.), Дроздов-21(комната 21 кв.м.) и Сазонова-17 (комната 17 кв.м.). Дроздов решил продать свою комнату Кирсанову, оговорил условия покупки и установил цену. Иванов и Сидоров обратились в суд с иском о признании договора купли-продажи недействительным. В обосновании заявленных требовании Иванов и Сазонов указали, что они как собственники имеют право преимущественной покупки доли Дроздова. Дроздов согласился с доводами Иванова и Сазонова, но увеличил сумму, за которую продает комнату.

1. Правильно ли ставит вопрос Иванов и Сидоров?

2. Законны ли действия Дроздова?