Регулирование социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности, отношения, построенные по принципу «господство – подчинение» - патернализм, равноправное партнерство, конфликт, конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество.

В соответствии с этими признаками выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Но существуют и другие типы социально-трудовых отношений, определяемые сочетанием принципов и методов их регулирования.

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом. Основные из них: социальная политика, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства.

Управление социально-трудовыми отношениями, или их регулирование – важнейшая составная часть функционирования любой экономической системы. В сферу программно-нормативной регламентации социально-трудовых отношений включаются: занятость, условия труда, социальная политика, миграционная политика и т.д.

Важнейшей формой социально-трудовых отношений является социальное партнерство, которое представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых отношений.

Отношения между социальными партнерами должны складываться на основе принципов, выработанных Международной организацией труда.

Профсоюзы призваны выражать и защищать интересы работников на производстве и вне его.

Государство призвано выполнять функции гаранта основополагающих прав и свобод, независимого регулятора системы социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для реализации данных функций государство формирует законодательно-правовую базу.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность социально-трудовых отношений.

2. Охарактеризуйте основные элементы структуры социально-трудовых отношений.

3. Особенности социально-трудовых отношений на различных этапах трудовой жизни человека.

4. Разделение и кооперация труда как факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.

5. Неформальные социально-трудовые отношения.

6. Основные проблемы социально- трудовых отношений в России.

7. Каковы основные функции, выполняемые профсоюзами в условиях перехода к рыночным отношениям?

Литература

1. Адамчук В.В.,Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. – 375 с.

2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 464 с.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2005. – 416 с.

4. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 268 с.

5. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с. – (Высшее образование)

6. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 736 с.

7. Экономика труда: Учебник / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. – М.: Экономика, 1991. – 304 с.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Оценка трудового потенциала организации…………………………………4

2. Определение уровня организации трудового процесса, разделения и кооперации труда……………………………………………………………..9

3. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени…………...12

4. Нормирование труда………………………………………………………….20

5. Производительность труда…………………………………………………..23

6. Организация и расчет заработной платы…………………………………...30

7. Анализ и планирование трудовых показателей……………………………38

8. Аудит в социально-трудовой сфере…………………………………...…....39

9. Регулирование социально-трудовых отношений…………………………..40

Литература…………………………………………………………..…………...42

Учебное издание

Автоманова Галина Степановна

Романова Александра Ивановна

Автоманов Антон Геннадьевич

Экономика и социология труда