Аудит в социально-трудовой сфере

Аудит в трудовой сфере – периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу и оценке эффективности деятельности предприятий по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита проводится анализ показателей деятельности предприятия, характеризующих результативность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений, эффективность систем мотивации и оплаты труда, рациональность методов оценки труда, эффективность организации труда, распределения работ, эффективность использования рабочего времени и т.д.

Аудит позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности предприятия по управлению персоналом, по регламентации трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность.

Аудит в трудовой сфере позволяет повысить прибыльность предприятия за счет выявления резервов организации социально-трудовых отношений.

Вопросы для обсуждения:

1. Какова основная цель проведений аудита?

2. Какие категории персонала целесообразно привлекать для собеседований и опросов в ходе аудиторской проверки?

3. Какие показатели могут быть использованы для проведения аудиторской проверки?

4. Каковы показатели эффективности аудиторской проверки?

5. Конкретная ситуация. На предприятии резко возросла текучесть квалифицированных кадров. Деятельность кадровой службы, занимающейся данной проблемой, оказалась неэффективной. Вас пригласили в качестве аудитора. Перечислите и охарактеризуйте основные элементы разработанной Вами программы аудиторской проверки.

6. На предприятии, где Вы работаете, проводится аудиторская проверка в сфере трудовых отношений. Как, на Ваш взгляд, может измениться организация труда после подведения итогов проверки?