Визначення штату працюючих на збагачувальній фабриці і фонду заробітної плати та продуктивності праці

Штат збагачувальної фабрики визначається шляхом розподілу працюючих за робочими місцями згідно з технологічним процесом і режимом роботи фабрики.

Кількість робітників за основними виробничими процесами визначаються відповідно до запропонованих схем збагачення і з розташуванням обладнання та апаратури (таблиця 3.8.), а також з урахуванням передового досвіду роботи новаторів виробництва, багато агрегатного обслуговування і сумісництва професій (вказати за якою фабрикою враховано досвід і як він використовується у дипломному проекті).

Таблиця 3.8.	робітників і фонду заробітної плати на ЗФ	Додаткова заробітна плата	Річний фонд заробітної плати, грн.
Всього додаткова заробітна плата, грн.
Доплата за вислугу років, грн.
Фонд майстра, грн.
Відпустка
Премія	Сума, грн.
%
Інші доплати
Бригадирські
Доплата за роботу у нічний час	Сума, грн.
%, від тарифу
	Планування чисельності	Основна заробітна плата	Приробіток	Сума, грн.
Відсоток від тарифу
Фонд заробітної плати за тарифом
Тарифна ставка	змінна
Годинна
Тривалість зміни, год.
Кількість відпрацьованих чол.-змін за рік
Штат працівників, чол.	Списковий штат
Коефіцієнт спискового складу
Явочний штат
Розряд
Найменування професії

1. Розрахунок чисельності робочих здійснюється окремо за кожною професією на гірничо-збагачувальних підприємствах. При цьому визначається явочний та списковий склад робітників.

Явочний штат робітників, які працюють за погодинною формою оплати праці (), визначається за нормами обслуговування наявного обладнання (устаткування) протягом доби:

де: – норма обслуговування обладнання, чол.;

– кількість робочих змін на добу, змін;

– кількість обладнання даного типу, од.

Або за нормами чисельності:

Nя = Hч , грн.

де: Нч – чисельність робітників, які необхідні для виконання певної роботи протягом зміни (обслуговування устаткування водовідливу, мереж енергопостачання тощо), чол.

Явочна чисельність робітників-відрядників визначається окремо за кожною професією з виразу:

Nя = ТРпл. /Тр., грн.

де: ТРпл. – планова трудомісткість виробничої програми професії, яка розглядається, чол.-зміни:

Тр – число робочих днів в плановому періоді відповідно до прийнятого режиму роботи, днів.

2. Для визначення спискового складу необхідно скласти плановий баланс робочого часу одного середньоспискового працівника окремої професії з урахуванням прийнятого режиму роботи та прогнозованих невиходів на роботу.

Приклад:

Число календарних днів.............................365

Число вихідних днів....................................104

Число святкових днів...................................10

Номінальна кількість робочих днів...........251

Кількість невиходів на роботу....................50

У тому числі:

відпустки......................................40

хвороба.........................................6

навчання у закладах освіти.........2

інші................................................2

Середня кількість виходів на роботу........201

Коефіцієнт спискового складу () визначається за формулою:

,

де: – число календарних днів у поточному році (365), днів.

Списковий склад працівників визначається з виразу:

3. Розрахунок чисельності робітників здійснюються окремо за кожною професією на видобувних та розкривних дільницях за вищезазначеними формулами.

4. Розрахунок річного фонду заробітної плати робітників здійснюється за допомогою таблиці 3.8.

5. Кількість відпрацьованих чол.-змін () (стовп. 6) визначається множенням спискового складу працюючих на кількість робочих днів у році даного робочого місця ():

6. Годинні тарифні ставки за фахом (стовп. 7) приймаються по даним з в практики.

7. Змінна тарифна ставка () визначається множенням годинної тарифної ставки () на кількість годин у зміні () відповідного технологічного процесу:

8. Заробіток за тарифом () (стовп. 10) визначається множенням змінної тарифної ставки () (стовп. 9) на кількість відпрацьованих чол.-змін (стовп. 6):

Чинним законодавством передбачено можливість перевиконання норм виробітку на 5 % (стовп. 11), тому приробіток () (стовп. 12) складає:

9. Прямий фонд заробітної плати () (стовп. 10) визначається як сума тарифного заробітку (стовп. 9) та приробітку (стовп. 11):

10. Відсотки премії () для робітників основних та обслуговуючих процесів (стовп. 17) визначаються в колективному договорі між адміністрацією фабрики та профспілкою і приймаються за даними підприємства.

Сума преміальних виплат () (стовп. 18) визначається за формулою:

11. Кількість нічних годин роботи приймається у розмірі 0,33 від кількості відпрацьованих чол.-змін помножених на кількість годин у зміні.

12.Доплата за роботу у нічний час () (стовп. 13) визначається згідно законодавства про працю і складає 40% від тарифного заробітку:

13. Інші доплати () (стовп. 16) – 1% від прямого фонду заробітної плати.

14.Основна заробітна плата () визначається як сума прямої зарплати та суми всіх доплат:

15. Додаткова заробітна плата () (стовп. 22) використовується на оплату часу невиходів на роботу робітників з дозволу адміністрації (відпустки, навчання та інше) і визначається як частина основної зарплати:

,

де: – кількість днів невиходів на роботу з дозволу адміністрації, днів.

Час хвороби оплачується профспілкою і не враховуються як невиходи на роботу.

16. Річний фонд заробітної плати () (стовп. 23) складає суму основної (стовп. 10) та додаткової заробітної плати (стовп. 22):

17. Компенсаційні та заохочувальні виплати () залежать від результатів діяльності підприємства за рік і виплачуються у вигляді “13 зарплати”, розмір якої, як правило, дорівнює середньомісячній зарплаті, тобто складає приблизно 10% від річного фонду заробітної плати:

18. Для гірничо-збагачувальних підприємств з відкритим способом відпрацювання родовищ корисних копалин (17 клас ризику) відрахування на соціальні внески складають 40,32 % від річного фонду зарплати.

19.Чисельність ІТР, спеціалістів та МОП визначаються штатним розкладом, залежно від організаційної структури і схем управління, прийнятих на даному підприємстві таблиця 3.9.

Таблиця 3. 9.